你好，我公司有一个员工入职时，口头通知他去人事部签劳动合同，他还没有来的及签订合同，结果上班几天，他就出工伤了，根据医嘱休息一个月，期间他要求工伤赔偿，索赔几万元，公司没有同意（他压伤右手中指一点点，伤及中指一点点骨头，应该能评上伤残十级） ...
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通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤前，单位就故意找各种理由给我扣分处罚，我都没有签字(对 可以开除员工。我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字。公司没有给我发放7月份的工资，还有7月份的保险费，7月份我上班了直到发生工伤为止没 ...
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评为订伤残，公司不出结论，工伤工资待遇，连星期六，天员工在上班，我却医疗没工资找主管，推销责任问公司没有，按劳动法多次商量协商解决，连我医院证明工资不见，毒性的 不满意，他们也开跑，既没辞工，公司就叫搬出去，房子是厂里租的，在伤害中我签了错误协议书！我同公司签的合同有效吗？是终止昰解除没通知。请问再次 ...
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我签的合同是跟派遣公司签的，现在合同到期了因为我受过十级工伤他们叫我签一个协议就是给我伤残补助金以后这次工伤就算完结了，我没有签，他们说不签就不跟我签 我按正规程序走给我结算工龄补偿，他们说这是合同终止没有补偿，我现在还在用工单位上班，他们也没在找我，也没跟我签合同，过一个月后我能要求他们给我双倍工资 ...
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通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤前，单位就故意找各种理由给我扣分处罚，我都没有签字(强迫 可以开除员工。我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字。公司没有给我发放7月份的工资，还有7月份的保险费，7月份我上班了直到发生工伤为止 ...
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月份恢复正常工作。公司2013年1月对车间员工进行工资改革，实行打分制绩效奖金300元。本人当时在工伤假期，没有签补加合同。2013年4月工伤后上班，我要求签 任何缺点。便是在推2个月之后便是年底和过完年。2014年3月公司对车间员工普加绩效奖金600——800元，最低不少于550元，而我是全公司车间 ...
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在工地上班，受了工伤走了劳动认定和劳动能力鉴定经劳动仲裁委裁决，建筑公司不服向法院起诉，理由和在仲裁委开庭一样，拿了一份做了手脚的劳务合同，说 去签了一个劳务合同说是发工资用，不许签日期后来建筑公司把时间写到了受伤之前，证明我不是它公司员工，仲裁委裁决没有采纳建筑公司的意见，说建筑公司没有证据证明劳动 ...
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城乡为该产品作下订单及市场维护.一入该公司,试用期为一星期左右.一星期过后,签定试用合同,如果接下来一个月双方没有问题,正式转为正式员工. 我朋友试用一星期后,签定了 （比喻士多，大排档，餐饮，批发部进行进货，销售等市场维护的）。平时上班时间就是从早上8：30到12：00中午是13：30到21：00。 ...
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交在江苏省昆山市（与昆山人才公司签的合同）。于2012年12月在上海公司出的工伤，左小手指被钢板压伤，当时一个月内，公司没有申请工伤认定，到2013 已经申请了工伤和工伤鉴定结束为十级，因为我是湖北人2006年至今在上海市嘉定区外资公司上班（有劳动合同），社保于09年交在江苏省昆山市（与昆山人才公司签 ...
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工伤后公司只给10000元补偿，还要我签什么免责协议，事情是这样我在一个传媒公司工作有6到10年之久，之前工作几年后离职一段时间 您好，我在一个传媒公司工作 后出院，在家休养了3个月，现回公司上班，之前的这几年公司没有给我上过社保，也没签订过劳务合同，现在回来上班签订了合同也给上了五险，公司在我休养三 ...
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