交了工伤保险.2009年11工伤等级认定为9级.2009年12月31号合同期满解除劳动关系.解除时单位也没给发一次工伤医疗补助金和就业补助金.我当时也不知道有 单位申报工伤超时,社保局不管,现在医药费单位也拖者没给.请问上述的那些费用现在还能要回吗?过了时效可以去法院起诉吗?能打赢官司吗？我该怎么办?...
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作业岗位，并且超时工作，每天工作十五个小时)导致我工伤复发，晕倒在工作现场，单位一直没有给我工伤待遇，不承认我的工伤，只给我安医疗期待遇，休完医疗期，复工培训5个月，2016年3月23日就违法单方解除了我的劳动合同。通过法律途径，最终我被鉴定为四级伤残。我现在可以要求单位哪些赔偿？...
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保险原单位代缴。后在私企发生工伤并鉴定为九级伤残，合同到期后解除劳动关系。现私企以我有工作单位为由，拒付一次性就业补助金。我请问各位律师私企的做法是否 属于在册不在岗人员，除了给上保险没有任何收入，天津市的法规对这种情况有什么具体规定，私企可以拒付一次性就业补助金吗？请各位好心的律师帮助解决，谢谢。...
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做工伤鉴定，想咨询下事故发生后多长时间去鉴定呢？他这种情况大概可以评到几级呢？他在单位的工资扣掉五险一金差不多3000多，跟绩效走，想咨询下大约 签了3年合同，去年7月份签的合同。工伤鉴定后还可以在该单位上班吗？还是直接赔偿完就和单位解除劳动关系呢？我们没有法律意识，不知道该怎么办？我们需要做什么呢...
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没有上班，当时的病例说治疗和休养总共50天。因为没有社保，至今也没有申报工伤，也没有伤残鉴定、劳动能力鉴定，但应该不会超过八级伤残。因为还在单位工作， 垫付的，工资一直照发。 现在单位想不用我了，合同总共4年，还有一年。除了解除劳动合同的补偿（这个补偿很少）之外，我可以拿到伤残补助金、一次性就业补助金 ...
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没有上班，当时的病例说治疗和休养总共50天。因为没有社保，至今也没有申报工伤，也没有伤残鉴定、劳动能力鉴定，但应该不会超过八级伤残。因为还在单位工作， 垫付的，工资一直照发。 现在单位想不用我了，合同总共4年，还有一年。除了解除劳动合同的补偿（这个补偿很少）之外，我可以拿到伤残补助金、一次性就业补助金 ...
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我在和我签订劳动合同的单位工作期间发生了工伤，但我的社保是有一家社保代理代缴，我的工伤也是这家社保代理公司申报的，工伤认定书上也是代理公司的名字。 停我工资，不解决工伤问题，在我还没做劳动力鉴定前要和我解除劳动合同，找劳动仲裁他们告诉我要等半年才可以开庭。现在我已近在借钱生活了。在这种情况下我可以找 ...
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是2014/6/16-2017/6/17（试用期六个月）。6月16被派遣到B（用人单位）上班，7月26号不慎发生工伤，经医生诊治为中指骨折皮肤缺损，开病假一个 的发票）？之前一个月的发票都由B给报销了 2，如果A也于我旷工为由和我解除劳动合同，可以索赔吗？ 3，如果遭到A,B双方解聘，申请劳动仲裁是 ...
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具有独立法人资质）上班，由于工作原因17年被调入总公司内部具有独立法人的另一个平行单位上班： 1、 那么将来的因工伤“每年检查费用或因工伤而发生的其他医疗费用”由那个单位承担？ 2、 请问这种情况是与原单位解除劳动合同吗？ 3、 现在可以向原单位申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 ...
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%第二个月发60%第三，四个月发50%。到7月份不来上班，学校就解除劳动合同辞退我。学校告诉我们半月板工伤附带一切事情都清零我相信了，但根据我的 学校给的4个月病假且工资按百分比给付合法吗？ 2、如果按学校所说辞退我用人单位应该给我那些经济补偿？我应该主张什么权利？ 3、因为对劳动法和工伤保险条例了解 ...
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