算了一下，请各位专家修改，谢谢：2014年上海的平均月工资为5451元，一次性伤残补助金13个月*（150元*30天）=58500元，一次性工伤医疗补助金12月*5451元=65412元，一次性伤残就业补助金12月*5451元=65412元；住院伙食费100元（一天）*14天（住院）=1400元， ...
//www.110.com/ask/question-5729047.html-了解详情
中在工作中右手小手指被冲床压碎 在医院做了截指手术 医疗6天出院 共计5千元费用 由厂方支付 2013.10.18日入院 2013.10.24日出院 在宿舍养伤之今2013.11.25日 停工期间工资未发 我应向厂方索要多少赔偿金 我停工前每月工资2700...
//www.110.com/ask/question-2068806.html-了解详情
，一次性伤残救助补助金，一次性工伤医疗补助金，共计201613.5元 三，林龙青对上述判决第二项承担连带赔偿责任。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 按照该条规定的举证义务，向法庭出示了两份证人证言，证明了被上诉人的工资标准。只是原审法院以该两证人为上诉人利害关系为由不予采信。试问， ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ( 我们工伤治疗期间，公司对我们的工资 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这两项破产管理人不 ...
//www.110.com/ask/question-3546525.html-了解详情
日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得10000元的赔偿（即8个月的工资赔偿）。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法 第31条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申诉人依法应当获得 ...
//www.110.com/ask/question-376289.html-了解详情
理赔？ （2）若二次手术等后续费用由我们自己承担，是否在农村合作医疗保险的报销范围内？ （3）在本次工伤期间，相关的误工费、护理费等按什么标准进行理赔 标准进行计算？ （5）经查询相关资料，本次工伤又可能属于九级伤残，请问向什么机构申请伤残等级认定，九级伤残等级的赔偿标准情况如何？ （6）相关赔偿的 ...
//www.110.com/ask/question-3279364.html-了解详情
养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即3月 起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ask/question-12876557.html-了解详情
工伤认定，认定为工伤，公司承担了医疗费用，此外给了190/天（伙食补助费50，护理费80，家属伙食费50，交通费10），期间工资按照底薪发放1140元/月。 待遇？ (3).停工留薪期间的工资发放按照当地的最低标准给的合理么？（受伤之前的工资每月至少都在最低工资的两倍以上）. (4).赔偿涉及到了哪些 ...
//www.110.com/ask/question-898499.html-了解详情
，工伤那一个月的工资只按当月实际上班天数工资数加工伤疗养期间重庆市最底工资标准折扣数给与了，其他任何赔偿都没有。 医疗用费收据都在厂方那里，工伤期间 相关赔偿，给出的理由是：没有达到伤残标准 亲戚希望可以按08年实行的劳动合同法寻求相关部门帮助，合理的解决此事。 请问，她应该怎么办？！ 具体需要些什么 ...
//www.110.com/ask/question-2745.html-了解详情
不成立的。如果按照工伤赔偿标准的最低级十级进行计算：3000（统筹地区的平均工资）×11个月（7一次性伤残补助金+2一次性工伤医疗补助金+2一次性伤残就业 期间的误工费是否应该得到赔偿，如果应该，该怎样进行赔偿。 如果我们打算协商处理，应该进行怎样的主张。 鄙人不才，敬请各位专业人士赐教，在此不胜感激 ...
//www.110.com/ask/question-1560279.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务