在单位工作超过一年，职位是财务总监。 2、没有签劳动合同，单位只购买了一个月的医疗保险，是否能作为劳动凭证？ 3、单位没有购买工伤保险。 4、病故原因是心脏梗死。 5、出事时间为星期六早上，单位性质为酒店。 6、出事前一两天请半天假去医院检查，因某些原因，没做检查。 7、出事当天本来打算 ...
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的另一名临时工按了开关，导致传送带开始运行，我妈从4米传送带摔下来。后送至医院检查，断了左手和左股粉碎，住了10天院，但是工厂只出医疗费用（伙食费用和 叫工厂赔偿2万，他们 不肯，说叫我们去告。 我想问的是：1、这种临时工性质的，工伤条例是怎么规定的，应怎么赔偿？ 2、要起诉的话，是怎么个流程（详细的 ...
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认定，里面包括职业病也算在内，我还查过公务员的职业病都有哪些，其中包括高血压跟心电图异常，然后还去了职业病防治医院去咨询，医生说这些都只是公务员职业病的调查， 没有明确的法律明文就真的不能受法律保护了吗？请问我爸这种情况到底属于什么性质，如果算是因公死亡可以走法律程序吗，如果走法律程序胜算有多少呢？...
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15年3月到北京某幼儿园实习，时间为4个月，在不知情的情况下签了实习合同，结果工作性质为保育员。没办法只能勉强呆着。 然而在工作两个多月以后，因经常清洁各处 这一情况的时候还是让我在6.1期间连夜加班，最终导致我腰一弯就痛。在6.5日去医院再次检查则为腰间盘突出。 请问下这种情况幼儿园应该作何回应？...
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我是一名女仓管，25岁，身高150厘米。因工作性质长期要搬运重物，重体力劳动力过大。在2011年10月22日工作期间搬箱子不慎将腰扭伤，腰部疼痛之下以为是普通扭伤就继续工作。在之后的数天仍忍痛工作。腰痛不止，疼痛难忍之下与2011年10月27到第二人民医院检查，拍片。28号忍痛上班一天。29号去 ...
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如下对工伤三要素即“在工作时间，在工作地点，因工作原因”造成的人身伤害的理解： 1.工作时间：我们的工作性质属弹性制，即有项日就连续干没节假日星期天，除在 和帐册上的数字了！当时不能肯定是什么情况，向书记和班组长汇报情况想请假去医院检查治疗，但同样因人手紧张，单位未及时批假，领导只是将一个能用手机看图 ...
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的一家棉厂 棉厂性质是私人的没有营业执照 家庭作坊形式的。有一个40岁左右的女性工人。在这工作。工作时把手挤伤。当时去医院说的是截肢，最后没有 。手部大面积植皮。带有畸形。看病现在花了50000多了。还需要一次手术医院说费用需要18000. 我想问一下这种情况。需要赔偿对方多少钱。当时没有签订任何劳动 ...
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钢铁公司工作。是一名钢铁搬运工人（就是装；卸 车工作）因工作性质未签订劳动合同及任何具有保障性的协议。公司和自己都没 购买保险。2009年07月24日。在 的钢板砸中。导致父亲右手中间三个手指粉碎 性骨折（医院鉴定），其中中指因受伤太严重已无法保住，在医院手术中截去了 三分之一。请问我父亲的这次意外 ...
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5月7日我公司一员工工作期间突发心梗经医院抢救无效当日死亡，因工作性质原因未给员工缴纳工伤保险，死者家属在死者死后也没有做工亡认定，后经公司与 死者家属协商给予一次性补偿40万并于6月23日签署了赔偿协议。为以防家属后期无休止的闹事索赔，请问死者家属签署协议后如要再起诉是否有时效？时效多长时间？如超过 ...
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男，28岁，工作性质是与国外交接的业务员，晚上随时都得接国外客户电话。19日晚上联系不到人，20日下午才得知人已在工厂宿舍死亡，并且送入殡仪馆（未送医院，直接送入殡仪馆，且20日上午公司告知家属，说死者在开会，未把实际情况告知家属）现在工厂说不算工伤，请问这种情况算是工伤吗？...
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