请问工伤，签定结果为7级，部分依赖护理，请问这依赖护理在法律法规上能成立吗...
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我单位一员工工亡，请问如何计算其补偿标准，有哪些法律依据，如何计算？...
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有双方签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不 定了服务站的指令性任务和社会公共卫生服务内容。 陆建良生前工作是被告据相关法规和《一体化管理方案》和《责任书》安排的。 因此，陆建良及服务站的 ...
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我的说法对不对？)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发 抵触的部门规章、地方政府规章及国家有关人事政策、人事管理规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部 ...
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我的说法对不对？)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发 抵触的部门规章、地方政府规章及国家有关人事政策、人事管理规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部 ...
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月31日，当时申请时效期1年，至2004年12月31日到期。按2004年法规，劳动部门接到工伤申请认定受理不得超过60天，也就说最迟2005年3月1日前 的2004年1月1日前发生的老工伤像我这样特定群体，因为此前国家法律法规不健全或不到位，是作为法律过渡期的一种弥补条文。现在我走访了律师及法律退休 ...
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月31日，当时申请时效期1年，至2004年12月31日到期。按2004年法规，劳动部门接到工伤申请认定受理不得超过60天，也就说最迟2005年3月1日前 的2004年1月1日前发生的老工伤像我这样特定群体，因为此前国家法律法规不健全或不到位，是作为法律过渡期的一种弥补条文。现在我走访了律师及法律退休 ...
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. 四.对于甲乙双方在本协议所达成的内容,如果今后与新出台的相关法律法规有冲突的,按新法律法规执行. 五.本协议一式两份,自双方签订之日起生效,双方各执一份,两份具有同等法律效力. 甲方: 乙方(签字): 代表人(签字): 日期: 日期: 这份协议单位解释说是对第一条里的三个事项进行 ...
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劳鉴结字[2010]547号）评定为工伤伤残8级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第35条、《河南省 ,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此 致 市劳动仲裁委员会 申诉人： 2011年3月1 ...
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的不是工伤保险而是商业保险的意外险，年前一上班的时候，公司让我鉴了合同，当时也沒有细看，现在想来，肯定对我是不利的。想问问律师，既使和公司有不平等合约，公司合约和国家法律法规有抵触，我还能不能按国家的法律法规来维护自己的权益？如果走法律程程，我会败诉吗？ ...
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