我去年办下来的工伤证，今年又因为工伤证上的部位休了3个月病假，单位要和我签订医疗合同，我可以拒绝吗？有没有相关的法律规定？...
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我去年办下来的工伤证，今年又因为工伤证上的部位休了3个月病假，单位要和我签订医疗合同，我可以拒绝吗？有没有相关的法律规定？...
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今年鉴定为一期四级尘肺，想咨询一下像这样的病，在有关法律规定中，有没有相关的每个月最低的工资保障是多少，或者是每个月的最低工资不低于多少？...
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我孩子工伤前没签订劳动合同，也没有缴纳各种保险。2008,5,23日发生的工伤事故，2012,10月坚定为级伤残。现在补交以前的各种保险。问企业破产或倒闭后能否享受工伤保险待遇。有什么相关的规定和法律依据？...
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工伤导致右手中指缺失两节，经鉴定为十级工伤，如果要求单位负责安装假肢的费用，单位能负担多少？有没有相关的法律规定？安装假肢之后，还能拿到赔偿的钱吗？...
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当事人在（XX)国企工作三十余年，现任该单位保卫处职员。当日凌晨5点左右值夜班时，出去视察突发脑出血，被同事发现后送往医院，至此已36小时但仍未度过危险期，公司没有任何表示，并明确告知当事人家属因此情况不属于工伤所以单位不承担任何责任， 事情发生于2009.02.17...
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都是由被告负责任命、管理（附据4，相关证明），一体化管理的法定代表人从法律角度和客观实际来讲符合法律规定，具有法律意义。 5、陆建良生前为被告派出机构 物都由镇社区卫生服务中心决定而不再与村委会有任何关联（目前没有村委会了），有社区和新区管委会出具的证明，同时有被告《一体化管理方案》第五部分前款佐证。 ...
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）项的规定，岑溪市交通局把只有企业才有能力承担的安全风险，推给能力有的自然人承担，该条款严重损害了劳动者的合法权益。这两条条款违反相关法律应属于 溪市道路养护人员补偿方案》补偿款领取单上了解到岑溪市交通局长达20多年没有与基层养护人员签订劳动合同以及为劳动者购买“五金”，岑溪市劳动局作为主管单位没有尽 ...
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认定被告的误工时间为234天是符合法律规定的。被告在上述判决中主张按照每月2335元的标准计算其误工费。 以上事实，有工伤认定决定书，行政复议决定书， 的原则计算确定。”本案中，云通托运部及被告均无法提供证实工资数额的相关证据，故应参照2005年度广州市在岗职工平均工资水平2861元（适用于2006年 ...
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与从事的本职工作无关，不属于工伤。原告称厕所存在不安全隐患，没有证据证实。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 职工伤亡性质认定书》中对何龙章的伤亡性质认定为不是因工负伤不符合法律规定，所适用法规、规章不当，应予撤销。因武侯区劳动局为主管劳动与社会保障 ...
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