好像说是看病情诊断像是滋事打架，但事实并不是这样，但当时人事人员回来后也没有再纠结此事，并放弃社保和告知公司此事社保不受理。后来，我方报警后，对方肇事者也赔付了 市平均工资的10倍对其进行赔付，请问公司需要进行赔付吗？ 但老板跟这名员工又有点亲戚关系，所以最好不走这条途径，就想咨询一下是否公司还需赔偿...
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我一亲戚在工厂的时候，跟同事因为一点口角大家，有录像证明是那个同事先动手，事发之后工厂说解决不了要我们报警，接着又解聘了那个同事，医院出了受伤证明，但是那个同事已经被工厂解聘回家了，我们该怎么办？这场官司会怎么样？单位有责任吗？...
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