证实。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 2．四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非因工 不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一 ...
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的99万，经法院强制执行50万，目前该执行案件侵权人现无财产已终结执行。经法院原审一审判决认为本案为工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合，根据“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”这一基本法理及民法的公平原则，本案采取补充赔偿为宜，二者重复项目就高原则，不支持人身损害 ...
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的劳动合同关系。虽然我方与被告不存在劳动用工关系，但是我方愿意依法承担工伤保险责任。同时被告已就交通事故人生损害赔偿向交通事故的肇事司机，车主及 人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定。 原审法院在适用上述条文规定时，违背事实完全站在被上诉人的立场， ...
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、治疗床、输液床、诊断桌椅、资料柜、血压计、听诊器、消毒盘、冷藏箱等基本医疗器具。 4、陆建良亲属将以上公有资产移交服务中心 被告相关人员多次 人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等规定为服务站工作人员办理好养老保险手续。2009年9月份开始实行一体化法人管理后，服务站作为服务中心的派出机构 ...
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父亲，2004年4月进入一家公司工作.07年1月因工致左眼受伤基本失明，当时公司未给缴纳保险无法享受工伤待遇。19年3月与公司和公司总经理达成三方赔偿 继续工作。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》经协商达成协议如下。 一、 乙方按当前《中华人民共和国社会 ...
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企业职工工伤保险试行办法：一、职工因工致残享有哪些待遇 (二)伤残等级被鉴定为五级至十级的 原则上由企业安排适当工作，工伤职工应当服从企业的工作安排; 并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。 4、职工因工伤残程度被 ...
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