是公司的普通员工，2016年8月31日因工伤事故（已鉴定）导致鼻骨骨折， 1 公司却不让休工伤假，否则扣除当班员工全部及全厂员工一半的奖金与津贴，这种威胁行为侵害了工伤员工的合法休工伤假的权利。 2 因工作环境有粉尘与化学品，生产车间要佩戴防护眼镜与口罩，我因鼻骨骨折不能 ...
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出具了劳务关系证明。 后来起诉到法院，开庭前的证据公章鉴定出了问题，公司提供的劳务关系证明上的公司公章是假的，法院称这不是他们管的问题，让打110立案调查，这诉讼案件就这样搁置了吗？如果公安局查到了公章确实是伪造，又会如何处罚公司？既然劳务关系证明是假公章，法院接下来该怎么判决？...
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民工工资担保函、工友的证词证言等不予理睬。相反，法院对宇承公司提交的分包合同则“深信不疑”，非但没有要求公司提供合同真实有效的佐证材料，反而采信了宇承公司在 ？是真分包，还是假分包，站在法庭角度，其实是很容易搞清楚的。而作为弱势打工者的我，根本无法取得“合同有假”、“备案有假”的直接证据，要搞鉴定，也 ...
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无果宣布死亡。公司没有给员工入工伤保险，我只能一个人申报工亡。公司向劳动局提交自己不认工亡的证据时，只是手写了一份当时事情的经过，也不知道是真是假。不过当时还好有我的亲戚在场，见证了猝死的前后，我能让我家亲戚写一份当时事发的经过，递交上去吗？...
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参认这个事实。现在只说我是900一个，。其间我去劳动部门投诉过由于不能提供足够的证据“因为我们只是很小规模的空调店面拿钱就在老板那里签名没有工资单，当时劳动部的 这些时间都有延期的，。都符合社保的条例。 受伤的时候为了申请工伤认定公司做了一份假的工资单上面有写6月7月8月的工资每个月都不同有1000多 ...
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