后的补偿（伤残就业补助），这个钱不是按工伤法规定的数额给。因还要在公司继续做，他签字并按了手模。现在请问：这份协议在就职时签 一次性伤残补助金的差额部分11511.5元 二、乙方从甲方离职时，甲方向乙方支付一次性就业补助金80537.5元，及一次性医疗补助金差额部分5313元 三、甲乙双方不再就乙方 ...
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我于2012年3月初来到单位，当时单位要求试用3-6个月，没有签就业协议和劳动合同，后来在矿山勘探区修路的时候，出了车祸，造成本人左腿胫腓骨粉碎性骨折，单位的一辆皮卡车也报废了。由于当时车上就我一个人，而且事故发生后，我对车祸当天没有一点儿记忆， ...
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代理公司转到分公司，工伤认定书上的单位为人事代理公司，如果要赔偿一次性伤残就业补助也是分公司出钱，人事代理公司不会出钱。请问我这种情况如果将人事关系转移到分公司，是否可以只申请一次性医疗补助金，将一次性伤残就业补助金签订协议转移到分公司？这样签的协议具不具备法律效力？如果不行，是否就无法享受一次性 ...
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顾赔偿时，我提出公司按工伤管理条例，应该赔我1个月的工伤医疗补助金及4伤残就业补助金。同部门经理谈时，他叫我自已与行政谈。到了行政这边，行政说公司要 赔我几个月工资及一个月的通知金，及办理相关手续时间。其中一条写着：本协议签定后，除支付上述款项外，甲方不在向乙方承担其他任何法律责任，双方已经了结了基于 ...
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支付的一次性伤残补助金。由于该员工希望继续留在公司工作，所以当时双方有签属一份协议，其中有一条：由于甲、乙双方仍保持劳动关系，乙方收到上述赔偿款后， ，该员工因跳槽自己提出辞职，同时又以这次工伤向劳动局提出要求我公司赔偿一次性医疗和就业补助金，劳动部门也做出了仲裁。我想问，之前和该员工签定的那款条约是 ...
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中旬通知我们，为五级工伤伤残。 想请教的是，关于有关文件中规定的五级工伤伤残赔偿待遇中“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为55个月统筹地区上年度职工月 这里具体是指那一年呢？我们应该在收到鉴定结论后多长时间与公司达成协议呢？如果公司拒不赔付，我们提起劳动仲裁是应具备什么材料呢？ 急切盼复 ...
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