我是工伤，伤残鉴定属于6级，现在单位在有适合我的工作岗位的前提下，不给我安排适合我的岗位。而是给我安排了我做不了的工作，从而以我工作没有完成为理由扣除我百分之四十的奖金。想问一下，单位这样做违反劳动法吗？我该怎么应对？...
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为伤残四级《伤残司法鉴定中心鉴定书NO：xxxx67》因甲方在乙方入职时未按国家劳动法规定为乙方缴纳社会保险导致乙方无法享受《工伤保险条例》第三十五条中《职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。一、享受四级伤残一次性伤残补助金21个月工资。二、按月支付伤残津贴四级伤残 ...
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的申请报告” 1、内蒙人社厅是法定负责本行政区域内的工伤保险工作的行政机关，违反《劳动法》和相关规定。违反全国总工会劳动保险部（65）险字第 回复单位：包头市委办公厅 2017-08-28 11:06 网友，您好！对您反映的工伤认定问题，包钢集团进行了调查核实。因段维新于1992年发生疾病，其工伤认定 ...
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应与受伤后所作的调查笔录相符。 受伤的具体过程及调查笔录应当记录的问题：受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训 二、受伤的原因： 甲方为了 在工伤鉴定回厂上班后，严格遵守乙方的规章制度、认真完成工作任务。 若甲方违反乙方规章制度或违反我国《劳动法》第25条的规定，乙方有权辞退甲方，造成损失的 ...
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确定工伤鉴定后，甲方负责人 愿意承担责任。注：《，违章操作》根据《中华人民共和国劳动法》， 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一） 情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险 ...
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、、。但是根据“新《劳动法》第三章工伤认定；第十五条职工有下列情形之一的视同工伤：（-）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的”，我觉得应该算是工伤。希望有好心人帮们解答一下，如赔偿等问题...
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这足以证明被告按相关法规和文件要求发放了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作 争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此 ...
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单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中 部的经营人，依法应对该托运部承担连带赔偿责任。 综上所述，根据〈中华人民共和国劳动法〉第七十三条，〈工伤保险条例〉第三十四条，第六十条， ...
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是符合要求的，但是有几个问题想请问您： 1 我看过工伤认定申请书了，针对死亡这种情况有没有等级之分，比如上面有上面职业病，危害岗位……这跟最终的赔偿金有关系吗 的工作时间，劳累程度，都有很大关系，我还想知道，早晨6点30上班，工作时间超过12个小时，并且没有周末，节假日休息，违不违反劳动法？ 谢谢。...
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第三方的赔偿需要一段时间，期间住院瞧病都需要钱，就一直给予全额工资（基本工资，岗位工资，其他福利），共计两个月。后第三方公司（公交公司）给予了“误工费”赔偿，我 基本工资外的其他资金吗？能或者不能，在劳动法中的第几项有说明，谢谢！ 第二个问题：因为工伤，有几个月没有工作。包括13薪和年终奖是否可以不给 ...
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