2010年11月自己提出了工伤认定申请，公司知道很是气愤，并于2010年12月10日趁我家人不在的情况下要求她签了离职报告，日期只签到合同期满，也就是 我们任何证明。我想请问各位律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有这份离职报告到算什么时候离职？那个日期才有效？请各位律师看清楚我们 ...
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就业补助金 协议大致内容为： 1：受伤时的过错在于个人，单位是由于员工要求申报的工伤 2：员工离职后与公司不再有任何关系，以后员工如果就工伤问题对公司提起的任何诉讼法律问题，员工要返还全部一次性就业补助金，并对公司赔偿损失 这是大概的内容，公司说只有签了这个才可以拿到钱，不签就不给 请问，这个协议有 ...
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离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保） 请问： 1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付） 2、该员工愿意离职后与 ...
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