您好，我公司现有一民员工因病要求申请病退。但是他向公司提出，因看病等费用较高，单凭退休工资不够支付，可否继续留用他在公司工作。因此想请教一下，公司继续留用他的话会否触犯劳动法相关规定？会不会因此给公司带来不必要的麻烦？...
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函对工作紧张做出的三点解释。驳回包钢医院的“关于段维新同志工伤认定的申请报告”，没有事实依据。 3、全国总工会社会保险部关于执行（65）险字第 。 但是内蒙古自治区信访局没有给原告举行听证会，国家信访局开了交办函以后，再没有继续督办。违反《信访条例》 第三十六条 县级以上人民政府信访工作机构发现有关 ...
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出面协调，该校只缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 高中重点班的考试，加班加点突击提高该校中考的升学率，专门安排申请人跨年级教课，使得申请人和几个其他教师同时备初、高中两个主干（英语）学科课程，严重损害 ...
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企业职工工伤后，享受12个月停工留薪期工资，不工作也不做劳动能力鉴定，不能申请延长停工留薪期，也没有医疗机构诊断证明其需要继续治疗，就是到企业闹，要求政府12个月以外的工资，企业可否提起劳动仲裁要求判断企业行为的正确性。...
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出面协调，该校只缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 重点班的考试，加班加点突击提高该校中考的升学率，专门安排申请人跨年级教课，使得申请人和几个其他教师同时备初、高中两个主干（英语）学科课程，严重损害了 ...
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出面协调，该校只缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 重点班的考试，加班加点突击提高该校中考的升学率，专门安排申请人跨年级教课，使得申请人和几个其他教师同时备初、高中两个主干（英语）学科课程，严重损害了 ...
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”在职职工，其行为是否存在严重侵害残疾人依法享有的合法权益？ 2、本人可否采取向当地有关机构申请代为履行法律维权？并向单位提出退还本人近几年来被扣发绩效工资 多年，可本人现在才发现当自己发生工伤事故后经住院治愈，就会到自己家中继续进行康复治疗直到回原单位工作。在此期间，单位并未按照相关程序和申报要求， ...
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质问主审官说被告方人家不愿意啊。判决以过时效为由全部驳回！！）对我向法院申请调查取证平反冤假错案的调查，结果判决书中半字不提！！更无调查回复。五年社会保险 律师给予指点多谢！不胜感激！！若单位补缴社保我现在无单位无钱无能力继续缴纳社保，我社保可否在原单位账户上又怕单位玩花样？？若以后社保想交时转不出来 ...
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？听说办手续需要半年时间，是这样吗？另外，单位现在已经有一个月没给工资了，如果继续拖下去，是否医保也同时中断了呢？这样的话，对于过几年的手术还会有医保吗？ 还有，这个单位是私企。如果单位不给工资，可否申请劳动仲裁，仲裁后是否还与这个公司有合同？ 现在已经出院在家疗养，因为在以后还要做手术 ...
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治疗后留下了很长的疤痕，医药费公司全部承担，我可否在继续对公司要些赔偿金呢？该要哪些部分，能要多少？最重要的一点是公司没有跟我签订劳动合同，还有就是我之前写了辞职报告申请，出事的第2天批准，没签订合同，索要双倍工资是从进厂开始算起吗？实习期是3个月，在那工作了 ...
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