公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（ 公司只需补缴2010年7月至2011年4月的外来人口综合保险。我公司愿承担一次性赔偿31000元，支付伤残鉴定费350元；支付2011年12月24日至2011年4 ...
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，在这个时候解聘。但不明说，只说给我们找到另一个公司接手我们，让我们主动离职。其他成员已马马虎虎自动离职，未付任何赔偿，我很担心我的赔偿金。也已经等了十多天 让我再等等。因为合同上说，如果这月没有正常工作，则只给基本工资。当时入职后，5个月才给我转为正式员工，现在正式员工4个半月。本口头说过会13薪或 ...
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您好,我公司11月中旬与员工签订了休假协议,期限半年或者一年不等.承诺休假期间按第一个发全额工资,剩下的每月以850元的80%支付工资.但是到了12月 了公告,与全体员工签定协议离职手续.期限为12月31日止,过期后果自负.条件是每工作二年补偿一个月. 另外,我有工伤十级,协商赔偿金额为正常赔偿金额的 ...
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撞了，肇事方负有主要责任，员工负有次要责任，伤残等级为9级，该员工工伤期间正常支付工资，公司有交工伤保险，他要是向公司索要赔偿，他平均工资为2000元，公司 赔偿多少啊，一次性医疗补助金是是社保中心支付，但是他的发票拿到肇事方的车辆报销报销了，那样公司该怎么赔偿，还有一次性就业补偿金，是不是离职才有啊...
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，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假 月14日结束应该上班，因身体恢复状况欠佳无法正常上班，员工于2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为 ...
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你好，我想咨询一下，我于本年度7月份在公司办公室正常办公时间被公司离职员工带人上门殴打，额头上缝了四针，我想请问一下这种情况公司应做什么样的赔偿？有没有相关具体的条列是针对我这种情况的？我需要去做工伤鉴定吗？你好，看到了你们的留言，还想具体 ...
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