工伤鉴定完毕 但还没赔付 员工要离职，该怎么办 公司是否要赔偿员工 公司是否有权利要求员工等赔付完后再离职？...
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关于下发2017版工伤事故理赔管理制度的通知 各部门、分厂： 本制度作为我公司最新版工伤理赔制度正式下发，由办公室组织各部门、分厂部门负责人认真学习， 支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级赔付18个月交城县平均工资 ...
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年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至2011 《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于 ...
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单位公司没给员工交社保，发生工伤后，单位公司未按工伤标准培付医疗费，伤残鉴定为8斤，目前赔付只走了保险公司，赔付金额医疗费用都不够，医疗相关原料资料都已上交了，复印件证明人签字都有，本人准备离职，请问怎么起诉，胜算大不大？...
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本人18年11月30日工伤，19年6月离职。18年1月入职，前三月工资4500元，18年平均工资8200元，19年平均工资8500元，社保公司始终按4500月月工资进行缴纳（广州市地税规定新员工社保基数可次年7月进行调整）。目前公司赔付要按4500和当地年社平工资取较高者进行 ...
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下班途中，被隔壁公司员工电瓶车撞伤，对方全责。造成右小腿骨折，手术内固定。请问一下：此状况，公司已在办工伤。造事者跟公司各是如何赔付的？赔付状况如何？如术后未离职，公司的各项补助金是否可拿到？继续原厂工作及办理离职，会有多少差异（赔偿金额方面）？谢谢！...
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原有一位员工在2009年发生工伤，被鉴定为10级工伤，由于我们公司给其购买了社保，社保已经赔付其一次性伤残补助金9000多元，现在该职工自动离职要求公司 其工伤医疗补助金、伤残补助金等相关费用30000元左右，请问老师象这样的情况我们公司到底该怎么做或者赔偿其费用？？09年10级工伤到底是怎么进行赔偿 ...
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日在酒店餐厅上班工作期间摔倒，进行住院治疗打钢筋随后进入工伤保险程序，工伤保险赔付医疗费用二万七千元左右，当时没有进行工伤鉴定，酒店承担了后续的护理 ，2018年7月份办理的退休养老保险，由于女性员工55岁后公司无法继续签订劳动合同后，公司考虑其特殊情况，离职后可能面临无法工作没有收入来源，便继续返聘 ...
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海马工作期间受工伤，鉴定8级，海马因受过工伤的，一直拒绝办理转正手续。后来无法长期在海马继续工作下去，申请离职并要求享受应有的工伤待遇赔偿。工伤职工就劳动法规定，公司有过错，由于公司原因造成工伤职工不得不离职的情况下，应享受这个一次性经济补偿金待遇。现在双方都不愿意赔偿这一块， ...
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？ 2011年7月我伤稍好后，回公司上班。一直在为工伤赔付的事情找公司商讨。但公司对其他员工讲已同我友好协商好，深让我寒心。2011年12月我到医院做了二次手术，费用全部是由我自己付。现在想请律师帮我分析我现在离职究竟应该拿到多少费用？谢谢！...
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