劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险，所以我公司帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险）。该员工出院后，我公司需要医院发票原件到保险公司报销相应费用， ，发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险 ...
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我亲戚，女，今年60周岁了。退休后在一家公司做保洁。3月5日早上在上班途中被一普桑撞伤，现在我们要求所在公司赔偿。但是此公司以未签订劳动合同和员工年龄超过法定工龄为理由，不给我们进行赔偿。我们可以申请工伤吗？...
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，但是厂里却否认我婆婆那天没有去上班，只是去发香烟（13年12月28号结婚），还让厂里员工做伪证说我婆婆那天没有去上班，但是我们有厂里三个员工的电话录音 ，发生车祸的时候是52周岁，对方不承认是工伤，一是说我婆婆52周岁超过了法定退休年龄，不属于劳动关系，属于雇佣关系，而雇佣关系是不能申请工伤的。二是 ...
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去工伤认定，我妈有52岁了超过了法定退休年龄，工伤认定那边说要我们去民事诉讼，我妈上班也没有签合同，但是证据都有，我妈不是超市员工，是超市下一个分销商卖 他们不管，我不知道他们的分公司地址，因为一年后还要做一次手术，我妈腰骨折打了四个螺丝，一年后要取出来，我是单亲家庭，还有个弟弟在读书，没有人可以帮助 ...
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我妈妈54岁在东莞一家物业公司上班三个半月，物业公司没有给员工购买工伤保险，也没有签订劳动合同，只给员工发了工衣，发工资是银行转帐。2010年11月27日 可能是个人的网上银行账号）与工衣，不能认定为劳动合同关系，且超过50岁达到法定退休年龄，不可能存在劳动合同关系。请问各位专家，我该如何维权！谢谢！...
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