三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因造成养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。而本案被告张怀顺是已经依法享受 怀顺832302元事项均不属于劳动争议，不属于人民法院受理案件范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“劳动争议 ...
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规定一年内，根据劳动局2006年3月3日作出工亡认定中适用的2005年4月1日江苏省实施《工伤保险条例》办法第38条的规定，更没有超出一年申请时限 工伤认定申请且人力资源和社会保障行政部门已经受理，但尚未完成工伤认定的，按新《条例》规定的工伤认定范围执行”的情形。因为原劳动局撤销了2006年3月3日 ...
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直接的劳动合同关系。虽然我方与被告不存在劳动用工关系，但是我方愿意依法承担工伤保险责任。同时被告已就交通事故人生损害赔偿向交通事故的肇事司机，车主及 原审法院违背上述事实，违法认定被上诉人的月工资为2861元。同一人员在不同判决中适用的工资标准竟然相差甚多，原审法院的认定严重损害了上诉人的合法权益。 ...
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(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计 部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部 ...
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(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计 部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部 ...
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工资统计数据标准”，那也有“国有单位工资统计数据标准”，其对我的护理费标准 单纯适用了劳动统计数据确认的标准计发有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障 部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部、 ...
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115号第三章第十四条规定：依法做出工伤认定决定。完全符合《工伤保险条例》第三章第十五条第一款规定的认定范围。原告在规定时限内没有答辩并提供证据 的管理而进行的。（阿地）劳工伤认[2011]438号《认定工伤决定书》这一行政确认决定，其事实清楚，适用法律正确。请法院依法维持。 在这，我代表死者的家属 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”和《工伤保险条例》相关规定。 由此认定：乡村医生是享受“养老 ...
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有哪些?基于亲友这次非普通工伤伤残赔偿案赔偿,能否认定用工方重大过失,额外承担人身伤害赔偿?以及额外的赔偿金额范围? 5 如果该工厂为工人购买了工伤意外保险,在此次赔偿案中,能否适用 购买的工伤险先惠及补偿给受伤亲友,然后,厂方老板方另外承担事故赔偿责任,另进行补偿?有谁知道？ 谢谢好心人...
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这次非普通工伤伤残赔偿案赔偿,能否认定用工方重大过失,额外承担人身伤害赔偿?以及额外的赔偿金额范围? 5 如果该工厂为工人购买了工伤意外保险,在此次赔偿案中,能否适用 购买的工伤险先惠及补偿给受伤亲友,然后,厂方老板方另外承担事故赔偿责任,另进行补偿? 最后 谢谢 ...
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