工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 单位补足差额。 等于一直以来，单位是按照病假工资给发放的相关待遇，并未按照工伤保险条例第三十六条规定中所规定的按照六级职工的待遇走，所以想请问下， ...
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治疗期间，公司对我们的工资是按病假工资70%发放，没有福利。在此之前有的人已加班十几天未领到分文加班工资) ２、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这两项破产管理人不给） （现在工伤人员每月只靠300多元是不够生存的。不就业无法生存。） 第三十六条工伤 ...
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给我扣分处罚，我都没有签字(强迫扣分过程有录音证明，拍桌子大吼大叫)，还有职工代表工会主席的录音，说自己是傀儡什么也不知道等等，因为扣分处罚要走过程让工会 让我在一份奖惩条例上签了字。公司没有给我发放7月份的工资，还有7月份的保险费，7月份我上班了直到发生工伤为止没去上班，在医疗期内公司已旷工的理由把 ...
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后就出现呼吸急促，请示分管领导后指示:对于该情况可准予病假，但病假期间只发放基本工资，无积效工资及其它待遇。就我家属这种病情每月的基本工资只能够支付部分 ，好这种情况医院是否有责任？算工伤？职业病？我现在应该采取何种措施？ （该院领导规定无正常节假日，除春节五天假期外。平时职工有事就需请假，我家属平均 ...
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