行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （ 遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 ...
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时没有在公司报备，开始以为只是软组织挫伤休的公司年假（十五天），认为休息一段就会好转。到年假结束前发现无好转迹象才去的医院诊断，发现是粉碎性 。 本人并不报销工伤手术费用，只是争取以后的工作待遇问题。请问该如何解决？？如何将双方时间变一致？自己出示证明函？公司的休假考勤记录？医院修改诊断病例（医院会否 ...
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；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于”《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 ...
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本人女，26岁，未生育，在大型国企工作，2012年9月29日在上班的时候腰脱，和领导请示后当天就去医院检查但未确诊，10月1日确诊为2阶段腰脱，与经理联系后，经理想私了解决，并且承诺医疗费单位承担，先休息但没说休息多长时间，承诺休假期间工资照开，我们的工资去完5险1金就几百 ...
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赔偿过，因为在那22天时间，会所暂时请不到人做厨师，让我带伤做厨师，每天要做饭菜给会所所有人吃，每天做三餐饭菜，聘用之前说好每天工作8个小时，但是都是 有一次送宵夜，因为头部和手脚受工伤，会所有关负责人看医生开的休假证明，开口闭口到处乱说叫我休息，其实暗地里对我说暂时请不到人顶班，没人帮手做饭菜，要我 ...
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的时候我最后一次交病假2周的时候我的工作单位的领导告知我这个要做工伤认定的，我说可以，你联络好了通知我，她说这个与她无关，公司人事会找你的。后来我上 的报销，而工伤休息时间（一个月，它们有自己的认定时间，是按照他们算的，如果它认为我只能休息2周的话只给我报销2周休假的工伤，另外2周算我病假也就是要扣钱 ...
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，因此从行政上来说，因此与公司无太大牵连。假如司机不支付全额费用，他们也本着人道主义支付部分费用。也就是我的伤不能认定是工伤。但在我休息的这两个月，公司会 主任打给我的，因此就算是休假，我也是按照上级命令为公司办事。 3、我已明确向执行主任表示打摩的危险，建议坐巴士。但他已赶时间为由坚持让我打摩的。 ...
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