实际工资。请问，我可以要求公司补偿差价吗？还有，我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Excel表，如果公司不同意补偿，这个可以作为证据要求劳动仲裁吗？离职协议上有一句：乙方在工作期间发生的工伤，由工伤保险基金支付工伤赔偿额。我已经签字，当时不知道公司不是 ...
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协议，在回家路上摔跤骨折，是否算工伤？公司就说，没有签协议，就不能算工伤，一分钱都没有赔付，之后不了了之。骨折的医疗费一共有18000多。由于，公司开会无故拖延了3个小时下班，回家路上路况不好，灯也非常昏暗，不慎崴了脚，导致骨折。在实习期也并没有任何实习期工资补贴之类。...
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3，我如果辞职公司给我的补助33个月的工资，是什么标准。 让我签的这份协议有问题吗？ 协议内容：甲方：公司 乙方本人 1工伤赔款明细 1停工 鉴费16712 合计甲方支付乙方--元 2乙方对上述待遇的种类和金额均无异议，本协议生效并履行完毕后，乙方确认完成全部的工伤赔付责任，对乙方无需再承担其他任何 ...
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等事宜，经双方多次探讨协商，本着尊重法律、公平合理、协商自愿的原则，达成协议如下： 一、乙方在甲方工作期间因工造成 六 级伤残的工伤，双方本着公平、合理 份，双方各持一份，报总公司一份存档。 八、本协议自双方签字之日起生效。 注：本人工资受伤前工资2800，交通事故已调解赔偿总共46万（包括医疗费）， ...
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.4,共计10430） 从此以后，双方解除劳动关系，乙方健康方面的所有一切与甲方无关。 以上工资和补偿共计13930元全清（上有我按的指纹） 甲方： 乙方：我的签名 此协议从签字之日起生效。 此协议一始二份 2012.6.15实际上他没有给我一分赔偿，只是结清了我的工资。我怎么要求他给我个说法，如果 ...
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。现因公司经营困难，濒临破产导致无法按时赔偿相关款项。 问题一，赔偿协议是否有漏洞，对于我父亲是否有不利因素 问题二，因公司经营问题，账户 工伤保险条例》一次性支付乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币五万元整 三、 上述各项费用共计人民币 ...
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只发给岗位工资的百分之八十，绩效工资没有），2016年9月份上班，前几天因有八个月的工伤工资不给我，我跟公司沟通他们说因当初协议中的康复时间没有明确清晰的标准，现在需要补充一份说明来界定康复时间，康复时间定为2016年8月31日，到现在还没做劳动能力鉴定，这份 ...
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只发给岗位工资的百分之八十，绩效工资没有），2016年9月份上班，前几天因有八个月的工伤工资不给我，我跟公司沟通他们说因当初协议中的康复时间没有明确清晰的标准，现在需要补充一份说明来界定康复时间，康复时间定为2016年8月31日，到现在还没做劳动能力鉴定，这份 ...
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签定结果出来以后，2012年公司给他签了一份离职后的补偿（伤残就业补助）,：这份协议当时是按工伤时的工资算的，到2018年离职时，这份协议有效吗 个月的工资算，会相差很大。 主要部分 因乙方参保工资与乙方实际工资之间存在差异，为保障乙方权益，甲乙双方经过友好协商，就乙方工伤补偿事宜，达成如下载议： 一 ...
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，故不支持二次手术中的护理费、工资、及交通费，仅仅支持保险目录中的药费及伙食补助。我们认为老公当时被迫签订的协议不是老公真实意愿的表述，是因为生活 是否还会起诉，如对方起诉是否会让我们处于被动地位。现在我就是想问问那份协议是否有效，我们之后应该怎么做？如果我们起诉，可以要求哪些赔偿，该如何维护自己的 ...
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