)致残职工(公伤发生时间在劳社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受)。于此才于多年前由法院判决 所在 规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法 ...
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依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非 。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法 ...
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)致残职工(公伤发生时间在劳社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受)。于此才于多年前由法院判决 所在 规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同， 三项要求建立以社区卫生服务中心为主体、社区卫生服务站等服务机构为补充的社区卫生服务网络。一个社区卫生服务中心，根据需要下设社区卫生服务站实行一体化管理 ...
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责任？若打官司要赔偿多少？当地法院判我们30%是否合理？希望律师能给我提点意见，谢谢！ 今天我们把案宗都调出来了，仔细阅读后发现我们并不是被告， ，但判决书中我们却成为了被告（很疑惑的一点）。判决书所依据的是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，此法在2003年颁布， ...
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外来人员发生口角，结果被人打伤，造成轻伤害，经法院审理一次性赔偿我3万元，案件终结。又经单位申请工伤认定，结果是工伤，而且伤残鉴定是十级，但是去 工伤职工作出工伤保险待遇的处理意见。 最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》[（2006）行 ...
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负责。而在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的 原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。请问评定伤残等级之前的护理费用上海市实际是如何规定？实际是如何操作的 ...
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