没没有方向，有以下几点疑问。1，我后面的两周病假是不是B主管不批工伤休假就不成立吗？不去上班就算旷工吗？我就不能享受工伤待遇了？如果享受那又是 索赔吗？ 3，如果遭到A,B双方解聘，申请劳动仲裁是将A,B同时列为被告吗？注：与A签订的劳动合同遗失了对我的维权影响大不大，几乎是没有指向A的证据，所有证据 ...
//www.110.com/ask/question-2799869.html-了解详情
经理不在服务区，给经理发了条短信，就说今天我旷工，直接跟领班说的旷工然后走了，去了医院，还开了病假安，结果出了以后主管来电话，说让我休息两 我，公司每天给每人15块的伙食补贴）不知道这钱扣的是否合法，我这种情况下，与公司协商解除合同，除了一次性伤残补助，一次性就业补助15个月，4年工龄的经济补偿金4个 ...
//www.110.com/ask/question-3388554.html-了解详情
试用期内）因公外出受伤，工伤鉴定为十级，停薪留职10个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工， ...
//www.110.com/ask/question-2060019.html-了解详情
兄长43岁男在单位工作发生精神异常与人口角，公司打电话给家人带回。公司来人要他先不要上班，后来想解除劳动合同，家人没同意，最后协商，公司每月先发 他，表现要正常点。现在公司发函，要他3天内提交疾病诊断证明书和病假建议书，否则按连续旷工3个工作日，作自动离职处理。现在他有比较严重的妄想，比如借了高利贷 ...
//www.110.com/ask/question-11097888.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务