公司以最低工资标准给我缴纳社保，造成工伤赔偿减少，可以要求补齐差额吗？另公司这样缴纳违法吗？可以拿到离职赔偿金吗？还有就是每月上班都大于等于240小时，留存三分之一以上的工资到年底发。 二审结束可以到高院申诉吗？ 问题状态：待解决 提问人：ask201……（江苏－泰州） 提问时间： ...
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，我打电话给公司相关负责人，他表示只有辞职了才会给计算赔偿金额，一切问题离职后才能知道，我昨天刚辞职的，我今年二十八岁，工伤出事前十二月的平均工资为（有一个月休假没有上班）4700；公司也没有给我缴纳社保，我这种情况能赔偿多少？出院养伤期间的工资差额可以要求公司给补吗？如不给补该怎么维权？ ...
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你好，请问公司以最低工资标准给我缴纳社保，造成工伤赔偿减少，可以要求补齐差额吗？另公司这样缴纳违法吗？可以拿到离职赔偿金吗？还有就是每月上班都大于等于240小时，留存三分之一以上的工资到年底发。 二审结束可以到高院申诉吗？...
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了相关情况后，人力资源部以没有考勤为由，没病假证明不给予发剩下3个月工伤工资不可以解决，直到时间一长，各位领导退出所在的职位。领导说想办法从每个月的工资里 日在第四医院鉴定的部位是手部疤痕增生，当我提出为什么面部没有要求鉴定时，医生说你的公司只申请了手部鉴定这才知道。 接着结论书于2012年9月5日， ...
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存在了一个蛮大的差额（3500-1800）*9=15300元，这个差额公司应该补齐吗，现在找到公司要求补差，公司不认可，社保局仲裁科的也不明确支不支持，但是看到 追溯这个差额有时间规定吗，一次性伤残补助金已经支付有1年多了，目前尚未离职，这个有可以打官司吗，胜算高吗，现不知如何是好，请各位帮忙出个招， ...
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