员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?...
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按九级伤残获得一次性伤残补助金，8个月本人工资，结算的月平均缴费工资为2300多元。 然而，在我今年7月30日离职以后，本应由公司赔付的一次性工伤医疗补助金 的月平均工资。 而《工伤保险条例》第六十一条中提到：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。” ...
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2011年一同学在公司受工伤，在工伤签定结果出来以后，2012年公司给他签了一份离职后的补偿（伤残就业补助）,：这份协议当时是按工伤时的工资算的 工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、劳动仲裁或法院提起申诉、仲裁或诉讼。同学想离职时不按此协议结算。按当时的工资算 离职时可以反悔打官司按当时的工资赔吗...
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提前了一个月离职，并打了离职报告并经批准，后离职，不给结算工资，且之前还有两个月工资托欠，经劳动局调解，企业 不到现场，劳动局上上诉，请问我可以主张那些权力，还有我之前上班工伤，并经工伤认定，未上班期间，未发放工资，是否可以主张权力...
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吗？（因为7月到第二年的6月底是一个结算周期）。 2：2012年离职的话，我知道是按2011年职工平均工资算的，但是统计局的数据还没有出来，我 现在离职会不会吃亏? 3：每个地区的计算公式都不一样，南京地区按10年的工资标准工伤10级的计算公式 医疗补助：（77－你的年龄）×0.2×3780 就业补助 ...
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工伤的事情就不要了，因为没有证明，我就是想问在他那还有十三天工资没有结算，去要老板说没有因为没有提前说离职，所以没有，那这钱我还能要回来吗，谢谢...
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，年15万元，试用期满签下二年的合同。然后每月只发6000元的工资，说春节一起结算，到春节时，公司没给我发，叫一位公司领导给我说，春节以后给，结果到现在都没给，就在本月20公司要示我离职，解除劳合同，请问律师，我怎样才能要回我的工资？...
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公司人力资源部给予我的理由是我的工伤费用没报下来，还不可以结算工资，并需要医院开出的病假条才有工资，2012年5月21日，在公司的催促下拿人力资源部工作联系 票据共计人民币300元整已经交人力资源部，也没给予报销，直至拖着不于解决，现在分公司许经理离职，本部门周经理转至其他部门。事情的基本状态就这样。...
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1. 15年八月份出工伤，16年8月26劳动能力鉴定十级伤残，现申请离职，单位结算是按照2010年的还是按照2016年的新的工伤保险条例来结算？ 2. 单位工资开到2016年1月，到劳动能力鉴定结果之前的这几个月应不应该给发生活补助？...
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我2015年受工伤，今年二次手术刚做完不久，现厂里要求解除劳动关系，我是否可以要求公司把之前的工伤工资在我离职后马上结清，（之前的工伤工资没有结算过，）...
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