支付给劳动者， 并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品； （三）造成劳动者工伤 合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部2009 ...
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； 7：裁决高新区安监局国家赔偿：七级伤残费4赔*上年度平均工资2.2=8.8万元； 8：裁决撤销被举报人违法的《解除劳动合同通知书》； 9：被举报人 或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。 第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的 ...
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及政策依据，且不存在公司破产清算时未预先提取张怀顺的社会保险问题，该裁决书违反已经生效的判决，张怀顺本人就工伤待遇问题曾提起过诉讼，均 ”《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位履行劳动合同过程中发生纠纷； ...
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年工龄），现年52岁，99年至2006年享受了7年90%省上年社平工资的抚恤金待遇，2006年12月取消了抚恤金待遇，由劳动保险列支，因工龄低，每月少 并被确认丧失或部份丧失劳动能力的不得解除劳动合同； 3）199年8号文件第一条规定，凡是违反国家规定办理提前退休的退职的企业，要追究有关领导和当事人 ...
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意见，我不是贪钱，只是想拿回自己应得到的赔偿，请大家帮帮我！！！ 那间公司是在广东开平我没签劳动合同啊，而且去哪里鉴定伤残等级？而且发工资清单是手写，有保存大部分。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资？他们的加班费没按照国家规定比例支付，而系私自制定，索赔加班费又是怎样赔偿 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订立无固定期限劳动合同 父亲冯启坚工作其间每年都要向国家上交一定的所得税，既没有享受到劳动者应有权益。甚至自己的劳动合法权益受到损害也没有得到合理的处理。相关主管单位更是相互推卸 ...
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