吉安市永丰县的私企，在今年1月份我司一名员工在下班途中出现非员工主要责任的交通事故，后被认定为工伤，经鉴定为9级伤残，现有如下两个疑问咨询下： 1. 了，那我们单位这边是：1）按从高原则补差额？2）适用于双重赔付？依据是什么（具体的法律法规及其条款）？ 2.该员工到今年10月份满50周岁，根据《江西省 ...
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)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《 法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳 ...
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)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《 法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳 ...
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没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定执行范围，非劳 上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、法规……，在适用人事方面的法律、法规时，遇法律、法规没有规定或者规定不明确的 ...
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的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不 法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在 ...
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实施《条例》规定；《工伤保险条例》对条例实施之前已受到事故伤害但没有申请工伤认定的法律适用情形未作例外规定，故该条例第17条2款关于申请时效的规定， 条例》第17条2款维持被诉行政行为，没有判决被告重新作出具体行政行为；并适用事故发生时江苏省尚未生效法规《条例》第17条2款规定进行审查；明显适用法律 ...
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鉴定结论意见书没有书面备注（口头）告知鉴定人不服初次鉴定理当向上级部门申请再次鉴定的有效期限，侵犯原告丧失再次鉴定合法权益导致《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条 部位即存在事实不清，主要证据不足等事实。二审判决基于以上错误、适用法律法规不当的事实作出《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一项判决（ ...
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，医院医生诊断如果能够及时就医，脑出血量不会多！一直到现在，雇主都没有露面，打电话也不接，手机关机！请问我们应该如何获得相应的赔偿？适用于哪部法律法规？根据哪一条可以获得相应的赔偿？...
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发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 百五十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条、第九十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条、 ...
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本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的本意不符，也没有相应的法律、法规依据。因此，武侯区劳动局根据何文良的申请对何龙章受伤死亡作出不予认定为 武侯区劳动局在《企业职工伤亡性质认定书》中对何龙章的伤亡性质认定为不是因工负伤不符合法律规定，所适用法规、规章不当，应予撤销。因武侯区劳动局为主管劳动与 ...
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