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发放工资重要依据,如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工)需要接受公司处罚,我想请问一下,这样情况能否说明公司实际上执行其实标准工时制,与劳动合同上 工作安排有上十条至上百条,还有部分每天收到工作邮件,我也列举了每月、每周、每天需要完成跟进具体工作项目明细(达到四十几项),但能直接证明我 ...
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