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各位律师,大家好!我在一家国企武汉分公司上班,驻外从事销售管
发放工资
的
重要依据,如有考勤异常
情况
(迟到、早退、旷工)需要接受公司
的
处罚,我想请问一下,
这样
的
情况
能否说明公司实际上执行
的
其实
是
标准工时制,与劳动合同上
的
工作安排
的
有上十条至上百条,还有部分每天收到
的
工作邮件,我也列举了每月、每周、每天需要完成跟进
的
具体
工作项目明细(达到四十几项),但能直接证明我 ...
//www.110.com/ask/question-6619624.html-
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