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各位律师,大家好!我一家国企武汉分公司上班,驻外从事销售管理工作(所负责的区域市场内无固定办公场所),当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制,不 项目明细(达到四十几项),但能直接证明我的工作时长的只有手机定位打卡考勤表,我想请问这些证据可以支持我主张加班费和经济补偿金?胜算的几率大不大?...
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