我每个月工资扣1000元直到扣完为止。各领导给我的处罚理由是1.我是出纳财务存放金额超出国家财务制度规定2.维修没有跟会计交接3.一些其他费用存财务主管个人折不及时。 请问工资公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放每个月应付工资？...
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的时候说是有底薪的，问我底薪期望是多少，我当时说是2000元， 结果这个月发工资没有给我底薪，说是做业务的没有底薪只赚提成， 但是考虑到我前三个月没有 给我补助1000元生活费，我是 按照公司的制度每天按时上班下班的，全职，现在竟然说没有底薪，我想咨询下我现在怎么样才能维护自己的合法权益，把底薪开给我...
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在我到我公司工作2个月，发现公司规定我合法我要求辞职，公司不予批准。还扬言扣我工资。在2月里公司未找我们签订就业合同，而且公司考核制度的制定未经过职工大会表决。加班等问题都是由公司做主(正常上班28天,公司规定）...
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我未到国家法定退休年龄55岁，未享受国家退休工资。现在这家公司工作快两年了，公司人事制度中女职工50岁后就不能享受公司的社保福利，我现在只有自己以“个体参保”方式自己交社保，公司这样做合法吗？我应该如何争取自己的权益？谢谢。...
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是这样的， 公司现属于国营企业，本人工作五年，计件制度拿工资，公司订单不是很守时有时候说要货就要，所以公司经常晚上或星期六、日、要求加班，也没有加班费给，只有 了，所以现在我们全部员工都想要回加班费，但是老总说；已经给我们补休了所以没有加班费，请问像这种情况公司合法吗？像这种情况我们员工能要加班费吗？...
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队长打人不对，要按公司的管理制度处罚 。但事情是因我说话不注意引起，我也要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。 我想咨询的问题 我没有先手，被打也没有还手，应该没有构成斗殴的事实，单位要扣我的钱合不合法？我在事件当中也要承担责任吗？打人的队长应不应该负全部责任？ 问题补充: ...
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公司在员工入职以后从前两个月的工资中扣除一定数额的钱来购买工作服，并说在员工离职是工作服由员工自行带走，而一年后公司的制度改变，改为每个月扣除一部份工服钱，满一年就扣除的金额为正好一套工服钱，如果员工离职了被扣的钱不但不归还，并且还要把工服还给公司，这样合法吗？...
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直到第二天早上六点，星期一休息，一天工作共二十个小时以上，员工不服从就以工厂制度不服从安排为由而罚款50_200元，工厂计件为主，有的员工一天还不能挣到五十 很多员工不能忍受，提出离职，公司理由是进厂没三个月不能辞职，三月到了每条线只能每月走一个员工，很多人有急事都是选择放弃工资而离职，请问这样的工厂 ...
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时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错，奥托容克公司也不能提供合法、有效证据证明员工黄某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位 》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人 ...
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的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、管理工作或其他无法正常计时的工作, 则乙方的 工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方 ...
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