我是外地的，04年到一家公司，一直做12年没有离开。合同是每一年签一次。如果公司要解雇我，赔偿是怎么样计算的。...
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2013/2/20 10：00 我刷完上班卡，就出厂门，准备回厂打卡下班被保安查到，遭公司以逃班解雇，像这样的情况下能不能领取失业金...
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由于长期加班加点，八个人在加班时间不加班被单位解雇，我们能怎么办？劳动仲裁我们能得到说法吗？谢谢...
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我在这家公司工作了四年了，从来没有违反过公司的规章制度，也没有因公司的规章制度被处分过，可是就这次因工作上遭同事诬陷在上班时和同事发生了一些口角也动手打了几下，被公司知道了，公司不但没有给我们进行调解，直接就跟据公司的规章制度把我们两给开除了，像我这种情况能否根据劳动法得到相应的劳动赔偿呢？...
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编制，缴纳的三金也是普通内勤的一半，2011年5月正式转为普通内勤，但是公司并没有再次签署劳动合同，直到2012年1月上次签署劳动合同到期才又签署正式内勤 普通内勤的一半缴纳的，这种情况怎么办？能要求公司给予补交吗？目前我还在公司工作，要求补交会不会因此解雇我？我们人事很小心眼。 我已经问过我们人事， ...
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你好，我现在孕7个月，于2011年7月进入公司，现在公司要裁员，人事部的也找我谈过了，叫我自己你一份补偿方案出来，当然方案一没通过，说不可能给我 一个答复。我想咨询的是，如果公司又不裁我了，我能不能要求赔偿精神损失费，因为我现在觉得呆在公司已经很没意思了，心情也不好，这样肯定会影响我肚里的宝宝，谢谢！...
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我2010年10月26日于一家公司签订一年的劳动合同，当时合同书上只有我的签字，用人单位一没签字二没盖章，请问此合同有效吗？2011年11月15日公司解雇我，我要求公司给我补缴社保和一个月的工资作为补偿，请问我的要求合理吗？公司该不该给我补偿？...
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我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？...
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我的去年的平均工资是1800，交了一年的五保，有序签了5年的劳务合同，公司现在该如何补偿我。我被某公司解雇了。但对我的赔偿令我不满。我是07年7月27号被这家公司所聘用，当时签了一年的合同。合同过期后尤其阿勒五年的。我去年的平均工资是1800元。交了大概一 ...
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在试用期间因个人失误导致公司经济损失 公司辞退该员工 还要求员工承担一半的损失 这样合理吗而且员工造成损失时 公司并没有告知员工需要赔偿 现在已过了快一个礼拜了 才解雇员工并要求员工赔偿一半的经济损失...
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