1年多了，死亡离我越来越近了，我与公司签订的劳动合同也到期了，公司通知我去解除劳动关系，我在公司工作了14年。问题一：解除劳动关系后能办理病退吗？问题二：办理病退后公司能给我经济补偿金和医疗补助金吗？问题三：办理病退后我每月能领取多少工资？问题四;怎样划算一点？谢谢回答！...
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4月份入职，入职后，经常性迟到，公司本着人性管理原则，多次提醒及警告员工迟到问题，同时根据公司规章制度，进行迟到扣款，员工入职前经过规章制度详解，但仍不悔改，公司与11月份决定辞退该员工，该员工不满辞退，以公司已对其进行迟到扣款，不可以辞退为由，向公司索赔3倍的经济补偿金，请问公司应该怎么处理呢？...
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天津，我的问题是，保险基数没有按照国家规定的上，这个属于违法么，我可以把这个作为理由要求单位给我补上差额，另外再给经济补偿金么...
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公司在今年10月份与我解除劳动合同（合同到期，原因是我老公在我们公司的供应商上班，我的岗位是关键岗位），离职交接手续都已经办完，公司也给了我经济补偿金；但是现在公司又要求我到公司去说是仓库的账目有问题（我离职前是做仓库主任），公司这样的情况还与我有关系吗？...
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当时他就和我说， 我们签订的合同里没有说是3个月的赔偿金，合同上规定的是，“经济补偿金 的发放标准：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年 的，发给半个月的基本工资。” 请问这样的情况，我该怎么做？明天就去公司解决这个问题了，去了之后，万一经理又说不会给赔偿金或者说只给半个月的工资，那 ...
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工作或任职，也不得自己从事与甲方同类产品的经营业务；乙方不得直接或间接到公司客户工作。3.0限制期限经济补偿：在协议期内，甲方将依照法律规定给予乙方经济补偿， 的时间，但是公司就发来了一封邮件，内容如下：你好，关于竞业限制协议补偿金的问题，根据规定，你需提供新单位的入职证明给我司，确保你没有到同行业/ ...
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而单独商业秘密方面没有提到补偿金的问题。 请问 保密协议可以单独作为附件起草么？（中不提到竞业方面的问题） 保密协议有强制要求的经济方面的补偿么？数额多少？ 保密协议中可以涉及员工赔偿么？数额如何约束上面所问的“强制要求的经济方面的补偿”是指企业对员工的补偿，也就是企业要求员工签署保密协议，是否 ...
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工会的意见。而不是听取工会主席的意见。《中国工会章程》规定:凡属重大问题，由工会委员会讨论作出决定。被告将40%的员工解除了劳动关系，已不是 及时足额支付劳动报酬，我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动 ...
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劳动法））等法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就解除双方劳动关系等有关问题达成 如下协议：一、解除劳动关系：自2010年3月1日起，甲方与乙方 社会保险费，单位负责缴纳部分由甲方负责，个人缴纳部分由乙方一次性交给甲方或在乙方的经济补偿金中由甲方直接扣除，统一缴纳到社保基金管理局。如乙方全逾期未交，后果 ...
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我在仲裁院立案，要求给予1、没有提前一个月通知的经济补偿金2、给予当时的加班费（只有加班证明，没有考勤记录，有证人，但这个证人已离开那个公司了） ，前两项目不支持我，说是经过协商解除的劳动合同是没有提前一个月的经济补偿金的，加班费的问题是说我跟那个证人存在利害关系，所以没有。现在公司又上诉到法院，请问 ...
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