3个班，也就是说我们一个月最少也要上10个24小时的班（公司其他人则是5天8小时制，我们也是正式员工）。 1、我们的日基本工资是88元/天，而公司计算我们每月 我们工资时只算两倍，给出的原因是当天是正值排班，应扣除一天的上班时间；而不上班的其他两组班却没有任何补贴； 3、在我们轮休的两天中要是公司有事 ...
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还组织员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保措施. 3.公司还没有专业救护人员!员工被救上来是还有心跳！确因为无人懂得抢救而直接送到医院.大概2个小时的路程！送的医院时已经 ...
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还组织员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保措施. 3.公司还没有专业救护人员!员工被救上来是还有心跳！确因为无人懂得抢救而直接送到医院.大概2个小时的路程！送的医院时已经 ...
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还组织员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保措施. 3.公司还没有专业救护人员!员工被救上来是还有心跳！确因为无人懂得抢救而直接送到医院.大概2个小时的路程！送的医院时已经 ...
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在常州工作以有一段时间了,本来在一家空调电机公司上班有八年之久,工作表现也受到公司领导的好评,也学到了 很多技术和管理经验.而就在去年有朋友和常州 社会保险.今年厂里效益也比去年刚开业时好了许多,也带出了一部分新的员工,同时也教会了他们新的技术,而就在这时有消息称厂方要把我们去年来的几个人无理解雇,我 ...
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担任领队3个月后提出辞职，而经理当场答应，只说把店里的东西交还。随后我便交了手头上的工作用品，就不在这里上班了。（辞职时间6月1号） 店主一直 风险与代价。至于起初的盈利或亏损都难以预计的，店主应该自己做好准备，不应该由员工承担。公司在这里不但不承担各项应有保险，还拒发补助。 2009年6月15号本人 ...
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乙方所在岗位的工作性质、工作要求以及存在加班可能性的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方 或持有甲方商业秘密、甲方合作伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法 ...
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我女朋友（下以玲代替）前几个月在一家服装店里上班，老板长时间在外地，两个月前向老板要求辞职。因为老板总是离间员工感情，玲作为店长根本无法管理，每次不到玲当班时 隔阂，根本管理不了，向老板诉说时，老板当之耳旁风不予处理。后来员工随时迟到 早退，晚上9点半下班，而早在下午2点到3点，店里只剩玲一人，全走光 ...
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、已过病假的医疗期，但仍未恢复好，以致不能上班。按规定，单位可以提前一个月发通知并补偿一个月工资来与员工解除劳动关系。但是，如果单位仍想保留与员工的劳动 可以在医疗期外的时间内，停发工资吗，社保还是购买。 2、如果医疗期后，员工仍能拿到医生开具的病休条，这种情况是不是表示医疗期属于延长了？而这种情况， ...
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期满的员工陆续解聘。我们司售人员在空港如此辛劳却遭到这样不公平的待遇。而该部某些领导不作为例如：邱福明。每月薪资5000左右在加上几千余元的半年奖不 为企业出谋划策，不思为职工谋福利。整日于上班时间在调度室与调度杨正华厮混，谈情说爱。他们如此行为直接给全体员工造成极其不良的负面影响。试问像这等不思进取 ...
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