我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造 ...
//www.110.com/ask/question-558550.html-了解详情
过年的时候我在酒吧上了两个月的班，期间和上级吵了一架而被辞退了，老总就说我违反制度顶撞上司还造成当天旷工一天，按照规定我被辞退并且扣下当月的工资。 一直拖到现在才说要不回来，理由就是老总不给。工资也就是一千多点，工作时也没有签合同就只是写了一份入职申请，过年的时候工作特别忙，特别累，突然扣下我的工资我 ...
//www.110.com/ask/question-965892.html-了解详情
年4月29日到2009年4月29日终止. 需要特别说明的是:1.合同中每周的工作时间是5.5天(周六上午正常上班);2.无论甲方以何种方式解除劳动合同,应该提前三十天通知本人. 今年下半年,公司经营惨淡,公司开始裁人.在我之前,已经有几人离职. 2008年12月18日公司人事经理跟我谈话,让我申请 ...
//www.110.com/ask/question-14295.html-了解详情
您好！我在公司工作已超十年，也签了无固定期合同，如果我没有违纪行为，公司提出辞退我，而且也按照劳动法给我补偿，我是否可以按劳动法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”选择不接受经济补偿而继续留在公司吗？请给予回答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-172418.html-了解详情
2个月了，公司人事部打电话过来说希望我自己主动辞工，否则会依据和派遣公司的劳动合同第十三条：依政府有关规定已婚妇女在入职时需提供计划生育方面的证明；欲 的妇女应事先先向甲方提供按国家有关规定准生证明方可受孕、生育。凡违反国家有关计划生育规定的责任由乙方承担。甲方有权予以辞退。难道我就真的这样被辞退了？ ...
//www.110.com/ask/question-2036953.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务