你好，我想咨询下，我在一个私营企业上班七年，但中途离职三四个月后，在公司的要求下又回公司上班两年了，现在因谈工资和请假的事，被公司解雇了，但以前从来没签过劳动合同，公司很多员工都未签订，只是在我被解雇的前两个月才要求签订！想了解下我该怎样去维护自己权益。谢谢...
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生产车间一组长已在公司工作了约八年了，所期想解除劳动合同，又想得到一笔赔偿，所以借与一员工工作上发生一点争执机会，主管来调解，他不但不愿意调解，在车间与人聊天，影响其他人工作，要求公司解雇他并给予赔偿，因公司没有解雇他，所以几次在车间用粗俗，污秽的语言谩骂主管，致使主管忍无可忍，动手推 ...
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我在某台资企业（现在已是美资企业）已工作13年，是一名作业员，现在公司要搬迁，不得不解雇，那么，失业金该如何赔偿？养老保险还未交齐，是否在解雇后还可以替我们老员工缴？...
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本人在一家私企工作将近六个月，现在怀孕了，但今天因为错记了考勤被解雇。请问公司这样做合理吗？我还没有办理被解雇手续，紧要关头不知如何做好，我改怎样用法律武器保护自己的合法权益呢？请律师帮帮忙...
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合同期内公司解雇了我提出经济赔偿时却说只按当地最低工资标准赔偿？ 我在公司工作了两年，合同期内公司解雇了我提出经济赔偿时却说只按当地最低工资标准赔偿？也就一千多点，我不接受，按法律上来讲应该是怎样补偿的呢？全年工资平均数还是最近一个月的工资数？...
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由于工作方面的缘由 和领导争吵了几句 领导单方面要解雇 合同为2年 ，当初进公司的时候 由于是从别的公司挖过来的 所以没有试用期，合同期限为2010年12月10号 至2012年12月10号 这样 公司应该给予什么样的赔付...
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协议上写明了是“合同工”并需要我自己搞定医保和社保等...6个月后被公司解雇了。解雇原因并没说清楚。回顾本人工作半年并未因工作上的失误导致公司有重大经济损失。请问:1,这种简单协议上的合同工和正式的公司雇员有什么区别，在发生纠纷时，所谓的“合同工”应该享受哪些补偿。2，本身老外不能直接雇佣 ...
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田律师，您好！我想问下公司有权利在没有任何理由的情况下劝退试用期职工吗？我在试用期一直早出晚归认真学习工作内容，没有违反公司的任何规定。公司仅以部门要调整，需要员工能胜任本职工作为由，拒绝我转正，并且通知我被解雇。请问这种情况应该怎么处理？谢谢您！...
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老板因怀疑公司泄密要解雇我，事实是我没泄密，该如何处理？...
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实习期怀孕可以受到法律保护吗，公司有权解雇吗，或者以实习期不合格不给转正，如实习期公司解雇会受赔偿吗...
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