要求正式聘用后，5年内不得调离，那我还在试用期内，有编制，但是没有转正也没有签订聘用合同，适用这个约束吗？我还可以再考别的事业单位吗，考上了单位也出具了同意报考证明，人社局以这个为由资格审核不予通过，合理吗？而且我现在想辞职允许吗？要不要赔违约金，可以辞职的话走什么样的程序？ ...
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你好，我是2015年9月同我们医院签的事业单位聘用合同，合同注明如果违约需要赔偿违约金十万，他们让我在合同的最后写了“含试用期”四个字，我想请问，他们这样做有什么法律依据吗？合法吗？...
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