我是在云南曲靖地区这边上班的，休产假期间被撤销原有的经理职务，产假后回来说要给我换岗，还是以前的部门，只是换成主管一级，且工资要调整，由原来的4200变成3000， 要是底工资不变都是合法的，请问他们这么做合法吗？我应该怎么做，再有公司名义给我买保险，但其实费用都是从我工资里扣，公司每月补给我150元...
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我司为北京市女员工缴纳了 生育保险，在该员工休产假期间，我司为其发放基本工资且为其缴纳社保及公积金，还需要为员工发放生育津贴吗？工资和生育津贴之间到底是什么关系？请各位协助解答。...
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