有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定： 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确 ...
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近2个月，但单位一直以各种借口推托处理。被打者为女职工，单位为国有股份企业。 职工的要求:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行 ；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理 ...
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近2个月，但单位一直以各种借口推托处理。被打者为女职工，单位为国有股份企业。 职工的要求:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行 ；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理 ...
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班级制定了一系列管理制度，迟到扣2分，旷课扣5分，一学期一次都没违规奖励10元。扣一分要罚款5元暂时充班费里。下学期一次不违规会把罚款 违规一次就得罚70元，跟班主任理论问他这样是否违反行政处罚法，他说这是内部管理罚款不违法，还跟我扯企业迟到都要罚款。真的不违法吗？如有违法请问他违反了哪一条？因为迟到 ...
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。 第七条 建立城区、乡（镇）及村、社区农民人数及耕地动态统计制度。动态统计基准年为2004年12月31日，基准年的农民人数及耕地 。 第二十条 土地补偿费和安置补助费应在农村集体经济组织内部合理分配。 金城江区人民政府财政部门监督土地补偿费和安置补助费的管理和使用。 第四章 房屋拆迁补偿安置 第二十 ...
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