、第七十二条、第七十三条分别明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者依法享受退休、患病 》第三十条规定：政府决定解散的企业，职工由政府主管部门负责安置。企业合并的，职工由合并后的企业或者兼并企业安置。 四、 意见建议 2000年所谓 ...
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同一劳动者，先与企业签订劳动合同。工作三年后，再与同一企业举办的事业单位签订劳动合同。那么，企业与该事业单位的关系，是合并关系？是分立关系？是关联关系？...
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我就职的岗位和工作地点设备都没有变化，供职的企业于一年前成为B，而这一过程中没有人找我解除过旧的劳动合同，也没有人找我签订过新的劳动合同， 合同法吗？第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， ...
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之后，把旧的企业注销掉，B公司在注销之前，把所有的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《 ，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果A公司不想继续履行劳动合同，对于那些正在三期内的女职工是否有受到保护？除了工龄之外的经济补偿，还有没有 ...
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法律问题，也成为了受害当事人与法律界人士关注的又一焦点。“这到底是一起普通的合同纠纷，还是一起诈骗案？各方给出的说法不一样，让我们这些受害人无所事从。” 、鑫克华房地产、一品世家房地产和大连众金房地产。2009年，这4家中介公司合并为了现在的众金中介公司。“赵雷在公司内部多次流露过，公司经营出现了问题 ...
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待遇进行鉴定，但由于公司领导对此事一直不理，导致本人一直还未与公司解除劳动合同，由于本人到人社局养老科咨询本人是符合特殊工种待遇的条件，之后,一直 不予评定,本人质问社保部门与本单位:(政府是否有注明本单位除三大车间（原7车间合并）之外，本公司任何部门和个人符合特殊工种待遇都不得参与评定)，亦或是他们 ...
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我是一家台资企业的员工，有2个月身孕，工龄有4 年多了，现任职该公司采购工作，合同上也签的是采购！现在公司内部涨工资了，只有我一个人没涨， 我实在是没办法兼职了，现在心理压力很大，公司还说了，我的职位到时候会和另一个职位合并，并且交给别人一起任职，这件事对我的打击也不小，这算是架空吗？由于现况导致我对 ...
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在合同期内调整岗位,法人单位发生变化.(都是同一学校的校办企业).合同期满时,人事要求从原来的法人单位退工,在新的法人单位招工,同时转移社保及劳动关系.原单位说是内部调整,在退工时原因写双方协议解除.请问这样工龄能延续吗?以后假如单位把我辞退,我能把前后两家法人单位的工龄合并吗?...
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我在一私营企业工作十四年，因老板将公司与别家公司合并，成立新的公司，而旧公司申请注消，导致合同要重新签订，我不想做了，请问我这种情况能要求老板赔偿吗？...
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企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？...
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