我在一家企业担任主管总监，月薪为4000元，并与该企业签订了2年期限的劳动合同，试用期为2个月，半年后，该企业将我调至市场部做营销，月薪降为2500元，我多次要求该企业将我调回原岗位工作，但该企业以工作岗位属正常调整不同意我的要求，请问一下，该企业的做法合法吗？如果我以此 ...
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一家私人企业上班，签订了劳动合同，并入了五险一金，工作不满一年，因为企业内部岗位调整。 一、我所在的岗位要取消掉，如果公司单方面与我解除劳动合同。我该获得什么赔偿，有关于失业金的问题怎么领。 二、如果公司故意给我调整一个岗位，这个岗位比较差，目的是为了让我适应不了，主动提出辞职，公司可以避开赔偿吗 ...
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我公司一员工入职时合同签署的是人资主管,后期因工作能力问题,岗位进行了调整薪资没变,但无更改劳动合同也没做岗位说明书.调整后发现仍不能胜任现在岗位,公司想辞退,但不想给予赔偿.先给员工谈调岗降薪,她不同意.这种情况下公司如何处理,原则是不予补偿....
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的通知》民发〔2007〕64号：“一、调整一次性抚恤金标准 自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行： 为基数计发。其中： 1.公务员，为本人职务工资和级别工资之和； 2.机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和； 3.机关普通工人，为本人 ...
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是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请 通报全单位，这个处理是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是 ...
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，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 （三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定 人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为： （一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。 （二）离退休 ...
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也知道我的病情，上下楼梯不方便，专门把我从二楼劳动强度大的工作调整到一楼较轻的工作（压力车间）。我在厂里也摔倒过，向厂领导要求在厂里分一 日、2014年8月5日我通过国家信访局网上投诉。2010年5月至今我向相关行政部门、企业部门一直主张我的权益，厂里后来也派一名副总专门和我商讨解决我的相关事宜至今 ...
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