。 三．审判结果： 无锡一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政 合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司 ...
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这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于 的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有下列情形之一的: a) 严重违反劳动纪律, 影响甲方工作秩序的; b) 有贪污、盗窃、赌博等违法行为但尚不需追究刑事责任 ...
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，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、保密期限： 保密期限为：自乙方获取甲方商业秘密至甲方该将商业秘密公布于众之日止 内不得为与甲方存在同业竞争关系（即与甲方公司生产或经营相同或类似产品）的企业工作，也不能以其他任何形式直接或间接地帮助与甲方存在同业竞争关系的企业 ...
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合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商制定。 1.5甲方保证安排由上市公司技术高管或银行 与就业指导老师的指导下，明确合适自己定岗方向的技术要求及职业特征。乙方不论以什么渠道成功获得工作岗位，即视为完成就业安排。 2.4学习完成后，由 ...
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中调出代打中的部分人员,予以处罚.以员工多次代打卡为由,严重违反规章制度,给7名员工开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或累计罚分满10分者(一年内),公司可以解除劳动合同.而这些员工在超市已有5、6年，都是老实肯干的员工， ...
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