我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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兼职模特的活动，说是4月29号在家具城帮某品牌家具做展示模特，聘请我们的是一家庆典公司，说4月29号做了活动如果后两天还需要的话继续做，300元一天，我们 了，第二天做完活动后，因家具店租不到展台，后面就不用再去了，但是庆典公司现在才给我们结工资，说因为家具店员工留了我们电话，要扣我们工资，每人每天扣 ...
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我叫李昕，2010年9月1日入职吉林特研生物技术有限责任公司。劳动合同有效期至2018年8月31日。 2016年4月20日因孩子生病，我向动力部现任 请假。25日孩子的病情稍稍稳定后我匆忙赶回单位，单位以旷工4天为由对我进行了克扣工资的处罚（合计一万多元），并进行了全厂通报批评。5月份在彭风华的指使下 ...
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各位好，本人之前因为产假期间公司克扣工资，向劳动仲裁委提起了仲裁。后公司因此在我哺乳期不给我安排工作，扣我工资。本人实在没办法，与公司协商解除劳动合同。 份协议是在申请仲裁之后。公司明确表示，不签协议，不给办离职手续，被迫无奈，只好签署。现在仲裁委依据我有签署此协议，不给判公司赔偿，我应该怎么办？谢谢...
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基本工资，工资由基本工资，固定奖金，浮动奖金组成的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办基本工资加上那固定奖金才达到我最低工资标准， ...
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问领导原因领导也讲不出来。 2•在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的 让我签字 只是每个月打钱打我的卡上，但是工资不足额，我也不知道扣的什么钱。财务也说不知道。我应该怎么办 4•本人不是司机却被领导威胁，因公开车 ...
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由于公司拖欠工资，我利用职务之便挪用公司客户资金1000元。现已挪用一个多月，公司会追究我什么责任？另外我已辞职一个月但是公司一直拖欠我将近两个月的工资未发，我怎样拿到拖欠的工资？注:如果公司私自发我款和克扣工资或不发我该怎么办？...
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10月正常辞职后工资只发了基本工资，工资由基本工资，固定奖金，浮动奖金组成的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办...
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同事因口角发生打架并有第三人加入，当事人受到威胁，公司以保护当事人安全为理由，处理不公，怎么确定这事的责任人，这事应该怎么解决，当事人因心里不平当场提出辞职，如果公司因此各种理由克扣工资又该怎么办如果判定是当事人先出手打人，但是中间加入的第三人和他人一起打了当事人，这个如果 ...
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