公司在苏州工业园区胜浦，目前的所在地因要拆迁（好像是政府规划用地）需要搬到昆山市，新厂址跟目前的厂址据说相距七公里左右，如果搬迁员工不方便去，是否有经济补偿？有没有规定说不超过多少公里就没有经济补偿？谢谢!...
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公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后，再签的补偿协议是否有效？...
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由于市政建设，我公司将于年底左右整体搬迁（具体地址待定）。我中专毕业进公司，至今连续工龄超过十五年整，签订的是无固定期限合同，今年36岁。问题1：若 ？ 问题2：若公司要求我去新址上班，而我拒绝去，我能得到赔偿吗？具体有哪些？ 问题3：公司可以采取哪些措施后，可以要求员工必须去新址上班而不必做出补偿。...
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现在工作在上海，但是工厂马上要搬迁到浙江，我们的母公司集团离我们现在上海的工作地点3公里不到，由于部分员工不愿跟随去浙江，于是我们要求赔偿，但是公司要把不愿跟随的安排到母公司集团工作，不做经济赔偿，这样合理吗...
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程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。 、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定被告 ...
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，应重新认定再判。 被申诉人一审中举证，2011年7月被申诉人向单位工会就搬迁员工安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。是人为拼凑的打印件， 8月11日至12日个别面谈时，主持个别面谈的律师和公司负责人当时均承诺，对提出的劳动争议等问题，调查核实后再作答复，直至解除劳动关系日止，总经理或 ...
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而已）。2007年末劳动法出台，公司要求所有员工签订劳动合同，提出要求是年资从签订劳动合同时算，以前的年资不算（即归零）只是补偿总工资（2005年-2007年） 但并没有下发合同给我们留底）。 现在公司又因公司需要要搬到浙江去。 我现问如下问题：1）如果有同事要跟随搬迁到浙江的话，需要注意哪些事项？所 ...
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