假,其他六天考勤记录上打请假,用双休日工时抵正班工时,自己没写请假条,请问1;放假9天为公司单方放假,员工无过错,公司是否要支付工资.2:一周内可以调休2天,公司是否只能用2天双休日工时抵正班工时.3:是否可以以公司克扣加班工资为由解除劳动合同得到经济补偿.电子考勤确认不是自己签名. ...
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我们公司周末和节假日都不放假而且没有工资 但是在考勤时候都划掉 考勤签字栏也不是本人签字 这样是否合法 如果不干了能不能要回这部分工资！！...
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一家快餐店当厨师，已经工作半年多了，公司福利待遇一直不怎么好，过年时放了几天假，后来发工资发现少了几百块钱，后来问老板，老板说放假几天没有工资的，当时就没说什么 来一批厨师，老板就说让我调到其他地方去工作，因为我老婆在这边，所以说可不可以不去，老板就说当离职处理，我想问这是否合法？能否要求赔偿？谢谢。...
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.1）公司第一个月支付满月工资第二三个月支付1100我想问下这样合法吗?还有我可以拒绝放假并提出辞职赔偿吗?如果公司不同意我离职，我该怎么办要劳动仲裁胜算多大。如果我在3个月内没有辞职马上年底了公司是否要全额发我年终奖。放假期间我如果去别的公司上班要签合同是否违法求帮助！！！！！！！！！！！！ ...
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因单位原因给工人放假（放假期间每月正常工资），然后用工人加班工时去抵消放假工时，这样合法吗？请给出明确的回答，并找到相关的法律文件在第几章第几条。...
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您好！我2010年1月3日——2月1日请事假30天，中间8天是春节放假，2月10日——4月10日请产假60天。中间春节假我是否能得到工资？然后今天公司告诉我2月份和3月份是按整月给我发放了（产假）工资，4月1号到4月10号按事假算，请问公司这样做是否合法？...
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的，只有一个月四天的调休，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会 车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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的，只有一个月四天的调休，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会 车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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我们公司是国企 国家春节放假惯例是7天而且我个人有每年5天的年假公司给我的解释是 我的5天年假 包含在 这7天内 请问这是否合法...
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