方面咨询大家 因为劳动法里关于这方面的界定很模糊 只是说不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动关系 可什么情况是不符合录用条件呢 比如，一个员工试用期内因受伤（非 非工伤，且在试用期内），欲继续休假半年，这种情况公司是否能与其接触劳动关系？该以什么理由想他说明解除劳动关系的原因呢？如果他本人不同意解除 ...
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您好，我自11年10月份到某单位去工作，当时签订的3年劳动合同，保险是从入职开始3个月以后开始缴纳的，到目前社保依然为缴纳，6月1日 /月，再这想咨询下，如果我不同意转岗，如何维权呢，是否可以让公司于和解除劳动关系，给我赔偿金？因为这个公司全国都有分公司，每个分公司都已经实施了！求助！希望好心的 律师 ...
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我因当时有事，向公司告假后离开公司回了老家，后公司申请仲裁要求确认与我于X年X月X日解除劳动关系，仲裁院因联系不到我，进行了公告送达， 想申请仲裁，请求1公司支付拖欠我的工资8万元；2.公司至已付我违法解除劳动合同的经济赔偿金2万元。请问可以么？仲裁委说我的第2项请求属一事不再审的事项，但当时仲裁委所 ...
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2个多小时，一个目的让我去考试？我所在的也是分公司，属市公司下级机构，他说只有市公司才有法人代表，我不信，像这种情况它不指派和换岗，是不 另外分公司，我该怎么做？ 如果我想继续保留劳动关系，合同没到期是否继续生效，安排不适合的工作，是否可以协商，如需解除劳动关系，该怎么赔偿，具体说明一下，谢谢各位律师 ...
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您好：我是大一未毕业的学生，于今年6月份到一家旅行社找工作，经同意可以去上班，但需背下来导游词才能起底薪400 元并不与我签订任何合同，于7月11日 ？之前也没有谈过试用期，单位说不起底薪前均为试用期，随时可以解除用工关系是否合理？如果起底薪后不签劳动合同是否合理？如单位解除用工关系需要提前通知我吗？...
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你好，我是2015届应届大学毕业生，去年2014年10月份与一家公司签订三方协议，2015年7月21日去公司报道，报道三天后离职，是否需要付违约金，当时三方协议里面写着需要付2000违约金。报到证和组织关系全部转入之前的公司，是否可以不用付违约金就可以解除劳动关系。急求，谢谢。...
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了无固定合同。岗位是高级科文(现场管理)。如果厂方执意调离，且会降低工资。我是否可以采取下列做法A坚决拒绝到新岗位。在原岗位打卡上班因我厂是底薪加 谢谢 合同上有约定调离不同意是否可如上做法？ 申请劳动仲裁有什么程序？ 请问：我是2000年进厂。如果以降职降级为由解除劳动关系的话。赔偿是从2000年算 ...
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主席转交总经理。13日总经理回复信中称安置方案不可改变。公司要求在8月15-19日签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。 手段和行动是可以促使公司撤销或变更的。无奈于是当日(12月23日）我们才签订了协议书。协议书第九条约定经甲、乙双方确认，在劳动关系存续期间不存在 ...
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实属名存实亡，不能够代表全体员工的利益和意愿。被申诉人是知晓的。我们有新证据可以证明工会状况。依据《劳动法》的规定:安置方案应事先通知工会并听取工会的意见。而 补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展， ...
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有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于200 年 月 日签订: 执行。 (三) 甲、乙任何一方提出解除劳动合同, 依有关规定应提前通知对方的, 均应提前三十天以书面形式通知对方。甲方可以支付对方一个月工资的方式代替此项 ...
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