的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不 等经营性资料与信息，财务及运营资料与信息以及甲方或甲方联盟的任何业务机构的其他经营、技术资料与信息等。 2、甲乙双方确认，甲方合作伙伴的商业秘密：是 ...
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时，开发商向业主承诺小区人车分离，但现在为了解决停车问题，物华开发公司和规划局准备在紫荆花城东和中山小区西边建50个停车位，这样不但不能实现人 、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》、《物业管理条例》、《国务院批转关于行政审批制度改革工作实施意见的通知》、《商品房销售管理 ...
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于上世纪70－80年代之间，权属于乡(镇)人民政府所办集体企业，是个合法经营、合法资格的企业 (有营业执照、税务登记证、法人资格证)。组建供电所(电站)时的资金 管理，解决好劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工 ...
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所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时 发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的 ...
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事情经过：单位早会时职工出于对公司经营方式的关心以及对新制度的思考，就新制度中如何明确部门总监（原体制中设立、新体制也设）与服务通道负责人（ 费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理。2 ...
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事情经过：单位早会时职工出于对公司经营方式的关心以及对新制度的思考，就新制度中如何明确部门总监（原体制中设立、新体制也设）与服务通道负责人（ 费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理。2 ...
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, 保证乙方在人身安全及健康不受危害的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、 的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核 ...
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.1亩开垦梯带种植的沙田柚和椪柑、冰糖橙等,x项目结束后交给林业局经营;由于林业局在全县兴建的柑橘等果园太多出现经济困难后,1998年转让给林业局职工 ,于是我才改种杉木和桉树等林木,并种有部分经济林木。得知这次国家进行林权制度改革,我曾多次找有关人员要求给予我的林木确权发证,一直没有办到。去年申请 ...
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