的算法就用9月已上课时数乘以课时单价再乘以百分之二来算，再发放到当月工资里，等于说原本26860的一次性提成金额537.2元要等到完全上完这180个课时才能把提成拿 离职，没上的课时及这个提成就没有了，请问下公司这种做法是否合乎规定？公司这样做，我真的不知道该不该离职了？离职吧，剩下的钱都没有了，辛苦 ...
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,信用卡中心一直有打电话给我吹还款,所以我每个月的工资,凭自己的能力,我都会还一问题进去,但是也不能满足应还款的金额,因为我的能力有限,我没有能力还这么多 他私下协商,但是我发现我一个人无论说什么都没有用,所以我应该找什么部门来帮我与他协商,只能把事情解决就可以了,他目前是一家公司的老板,我一直不相信 ...
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对我丈夫说是韧带拉伤在家休息治疗，同时答应给我工资，在我工资里给我造陪护费。我和我丈夫提出按我的伤情厂方应给我足够的治疗时间、并上报工伤，给予 把我丈夫拉出大门不让进。2012年3月25日—26日，我和丈夫到陕西省信访局反映了情况，陕西省煤化集团信访局让我到矿业公司解决，明确说“信访工作人员解决不了， ...
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赔偿责任”的一句判词，草率裁定我厂向供电公司主张1600万元的赔偿责任，没有亊实和法律依据之说无疑是错误的。“应与不应”的裁量依据，只能是事实与相关法条。 损失扩大的问题，难道秉公执法主持正义的法官对此竟然忽略、不发一言？！反而在受害者伤囗上撒把盐、鸡蛋里挑骨头，无故加之、“莫须有” 再演吗？此何使然 ...
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赔偿责任”的一句判词，草率裁定我厂向供电公司主张1600万元的赔偿责任，没有亊实和法律依据之说无疑是错误的。“应与不应”的裁量依据，只能是事实与相关法条。 损失扩大的问题，难道秉公执法主持正义的法官对此竟然忽略、不发一言？！反而在受害者伤囗上撒把盐、鸡蛋里挑骨头，无故加之、“莫须有” 再演吗？此何使然 ...
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要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。 我想咨询的问题是，我在事件当中虽然是因为我说话不注意引起，但我没有先手，被打也没有 遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，况且公司条文里没有说吵架挨处罚的规定，如果不还手也要挨处罚，那么公司就分明是在暗示挨打就可以还手，反正都要处罚，只是 ...
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没打款的两套房子侄子不要了，当时朱增荣在电话里很爽快的就同意了。（此时的我对朱增荣的面积欺骗隐瞒有点生气，并对他的话有些不相信，我不打钱他是无奈何我的 是个好事，我们商议完后打开手机录音，又一次通了电话，此时朱增荣说回民要过小年，他手上无钱发工资，回民要闹事，要砸他的东西，为了让我相信他并叫一个他旁边 ...
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我在国有企业兵工厂工作，现在的情况是厂子里没有活 一个月下来一分钱没有 连基本工资都没有了 我们基本工资是700 以前没活的情况下给发基本工资 现在连着两个月都不给发了 问公司公司回答说没有活就没有工资可是我天天去啊 打卡已经满勤了 想问一下这种情况下应发基本工资不 ？...
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了行政主管出来接见何先生。行政主管初步了解事情之后，也通知了人事主管等领导，在行政办公室里要求何先生详细陈述事情经过。何先生又把法院的判决书、经法院审核并盖章， 出庭时，是请病假而不是事假，也没有调休而扣罚张先生的工资奖金。张先生所在的单位有的关系不好的同事因此也嘲笑张先生，公司上下的同事也责怪张先生 ...
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要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。 我想咨询的问题是，我在事件当中虽然是因为我说话不注意引起，但我没有先手，被打也没有 遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，况且公司条文里没有说吵架挨处罚的规定，如果不还手也要挨处罚，那么公司就分明是在暗示挨打就可以还手，反正都要处罚，只是 ...
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