由于个人迟到公司已经有规定扣除迟到工资了，但是部门还要求再扣工资，而且要比公司扣的还要多，这钱还不归公司所有，归部门所有当做部门经费，一个员工一个月1000多块钱，迟到了全勤奖没有了，部门在双倍的扣，第一次十块，第二次二十块，第三次100，而且一个部门并不是所有人都按照这个规定，只是针对几个人，...
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补贴； 4、认为我把公司当成跳板了。 针对这些问题，我对他的回答是： 1、工作有问题可以扣工资，而不是直接不给租房补帖,作为资料员我还要去开箱！真是可笑 说的之外，还有就是他要求每天上班（无加班费，包括国定节假日），有事请假就像 是欠公司的一样，更别说花时间学习，我催要资料就把我当空气，等我不干了资料 ...
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了店面装修等所有的附加工作，经常要到晚上10点多才下班，也没有多余的补助。公司在培训结束给我们分配岗位时要求我们每人都要缴纳1000元的股金，说是有年终分红（ 拿到过1800元，每个月有两天休假而且要写请假条，还要扣工资，所以我们平时都不请假的，请假扣钱很厉害，一般是一个月30天，每天都在工作地点工作 ...
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6、7次、旷工一次后提出辞职（并非公司辞退的，公司还进行挽留的），可次月发工资时，工资却只发了700多元，打电话去询问，对方告知说业绩没达成不但没有提成，还要扣20%的工资（之前都没有提过这事），再加上迟到、旷工所以就只有发这么多。我原本的薪资架构：底薪是1700+1 ...
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我是6月2号开始在一家工厂上班.工种是模具师傅. 试用工资是4000元每月. 其中每天上班9个小时.端午有一天加班.6月24号解雇我的. 理由是我给公司出的模具材料报废. 并且还要扣我工资1500元. 请问下 劳动法是怎么规定企业扣工资的标准的 最大限度是多少 我应该能拿多少工资?...
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天做完活动后通知说第二天还要去，我们就去了，第二天做完活动后，因家具店租不到展台，后面就不用再去了，但是庆典公司现在才给我们结工资，说因为家具店员工留了我们电话，要扣我们工资，每人每天扣100，这样合理吗（那两天工作过程中我们按时按点按质按量地完成了工作，没迟到过，没早退过 ...
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公司在职一个月，有签劳动合同，工资也写的很明确，后因公司原因辞职，工资却迟迟不发，并且公司表明由于在职期间我所任职的管理区域有变动（我是销售工作，先期公司让我管理河北省，后来又让我管理北京），所以工资就要降低，但在此期间没有任何的文本和口头通知更换区域要降工资，更换 ...
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分公司不在当地办五险一金,却在总公司办，这样合法吗？我不可能，因为感冒拿点药，还要花几百去总公司那定点医院，公积金什么都再总公司，可总公司在江西，而分公司在河南。这样搞的 员工看不到工资的明细单，能在我们分公司这里办这些吗？有规定吗？五险一金不是一月一扣工资里的钱吗？我们公司一下子扣半年的，这样行吗？...
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你好!我生完孩子不能上班。所以向公司提出离职。要我补交三个月的保险，另外还要扣一个月的工资。才给办离职。这样合法吗？...
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昨天和女同事打架，我是男的，打架后公司让我回家了。警察介入，公司带她去看伤，我不知道情，公司扣我工资，现在还要复查讹我怎么办？公司今天让我去，说打架给予辞退，办了手续。...
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