端午节那天请假了，公司以人不在为由拒绝发福利，别的同事都有，请问公司这样做合理吗？问老板要，老板说公司制度规定不允许节前节后3天内请假，请问该怎么办？...
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准备的，不换。以前有事时都是他去。实习的大学生都比他工资高，16年的3月份公司还规定你人要上班才有补贴，然后1年的2千块钱就也没了。他们想把他赶 有家回不得，谁不想住在住了20多年的房子里呢，但是病人重要没办法，却给公司这样逼着。公司的领导还说你不是重大疾病还按你重大疾病来发工资，这还是多次拿资料上去 ...
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人民法院分批开庭中。。。。但2014年3月6号公司突然要求在职的员工与公司签署声明承认“误解”并撤诉，与公司协商并要求员工承诺不再很托他人代为追缴公积金！签名并按手印！我们想咨询下：在案件审理阶段，公司这样私下“逼迫”在职员工签署这样的声明，是不是违法行为？是想收集证据，以达到要公积金 ...
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的信息资料，这其中还包括爱人的身份证、户口，子女的出生医学证明、户口本等等。现在公司将我所有的申请资料全部扫描，并且发送给各个领导备案，我认为侵犯了我的个人 的个人信息安全，并且这件事也并没有通知我，是我无意间发现的。所以请问，公司这样把我个人及家人的信息以扫描的方式发送到各领导的邮箱，是否侵犯了我的 ...
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B#事情是这样的，我在公司上班两年多了，现在公司降我级，我就迟工了，这样公司应该补偿我吗？ 但是我去了劳动局，劳动局说公司这样是合法的， 那我应该怎么做呢！，徐伟律师 事情是这样子的，如果我要公司的考勤表，公司不给怎么办？...
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给员工准备的，不换。以前有事时都是他去。实习的大学生都比他工资高，16年的3月份公司还规定你人要上班才有补贴，然后1年的2千块钱就也没了。他们想把他赶出这个小区好不用管他了。我们现在只想要能换到房子，因为有家回不得，谁不想住在住了20多年的房子里呢，但是病人重要没办法，却给公司这样逼着。...
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我们签订的是标准工时制（9：00~18:00），中午一小时吃饭时间；最近公司又专门让我们签订了一份不定时工时制，如果不愿意的话就要走人，被迫 ，这2000它是分开写的，基本工资1700、加班费300）公司这样做完全是规避加班费，请问公司这样做合法吗？公司不定时工时制已经获得劳动部门批准！上下班都是电脑 ...
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***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天 问过厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违反相关法律法规，我该怎么 ...
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我从事维修工作，一个月工资在一千二左右，因没及时上交维修费 公司要罚我4000以上 公司这样做对吗如果说是按公司规定处罚的这样对吗？ 公司规定罚款是按维修费的10倍来罚的。 这样合理吗？...
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日期是10月27日补签的。签订日期2010年1月1日至10月31日。 3.公司领导10月30日因公司亏损为由，口头告之我要我离职。我问领导公司要我走人有无 保障？ 我们公司是关现金制。今年我们全部职员都是在10月27日补签的劳动合同。签订合同时间段同我的一样。 请问：公司这样违法了吗？我们该如何处理？...
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