我们单位的工资是这样的（基本工资+奖金+各种补贴，福利）一共大约5000多其中基本工资才1700（已经低于当地最低工资了），单位算加班费使用基本工资作为计算基数的，各位律师我们单位这么算合法吗？...
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各位律师朋友你们好！我想请教一个有关加班费的问题。是这样的，我在北京的一家公司上班（北京xxxx汽车冷成型件股份有限公司），劳动合同中并没有明确 交通补助、餐补，等一些补助。大概有5k多。单位只用岗位工资（1700）作为加班费的计算基数(1700/21.75*2)。我想知道。单位这种算法合法吗？正确的 ...
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计算补偿算少了怎么办? 我走监察 投诉工厂,但第一次投诉补偿金用的计算基数没有连加班费一起计算,我后来就补交一份投诉书改了一下金额,可劳动局不承认我有补交 了撤消处理决定从新处理,可劳动局不承认我有补交第二份投诉书,我又没有证据.现在问题是第一次投诉信和第二次投诉书金额差太远,请问劳动局会不会只给我按 ...
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，只有董审判员和书记员出庭，审判长和合议庭另一位审判员均未到庭。根据相关法律和法规的规定，开庭审理时，合议庭全体成员应当共同参加。董法官却犯如此低级行政的错误， 高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚 ...
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乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的 高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗 ...
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