乙方在人身安全及健康不受危害的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、管理 的工作时故意或过失导致甲方遭受损失的, 甲方有权要求乙方承担相应的责任。 (十) 其他需要约定的事项: 。 第十四条 争议处理 (一) 甲、乙双方发生劳动争议 ...
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），以“已超过法定退休年龄”为由，“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日，我向峨眉山 四十四条：“国家依照法律规定，实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》 ...
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安置方案违法在先，我们签订协议书在后，双方签订的协议书无效。 其三: 被告对告知存有的劳动争议，根本没核实、没答复没解决。法院认定，我们是在得到被告回复后签订 工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班7天然后才休息一天，每天工作12小时，每月只许报 ...
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内容）也一直至今没有兼业从事保险险以外其他工作。从1999年9月一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用太保人寿总公司制定的《客服务 逐渐变得不和谐，2010年续签代理合同时，我曾经要求和公司改签劳动合，为此还发生过争议，盐城中支人力资源部通过原**支公司经理杨某给我的正式答复： ...
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约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应结合公司的 内容发生纠纷，双方先协商解决，如协商不成甲、乙双方必须向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 六、本补充协议一式两份，甲乙 ...
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证据资料。 第五组证据 ；说明一些领导在利用手中的权力，大量干预行政职能部门具体工作的实施与执行。 见证据27、 28、 29、 30 、 31共五份。 让 ，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上 ...
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加班的证明问题单位是实行一天7小时，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的 ，算每周加班2个小时。我现在与单位发生劳动争议，因不服劳动仲裁的裁决，已起诉到法院。我目前手里掌握了工作第一个月和工作第二个月的考勤表，算是利用工作上 ...
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实习前法制、行为规范教育和劳动纪律、安全生产、自救自护及心理健康等方面的教育，做好学生实习前的专业思想教育和实习动员工作。 5、根据乙方提供的学生 培养人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免 ...
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